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법?으로 대체, 연방노동공단(노동 및 사회조정에서 감독)에서 담당, 완전고용의 보장, 직업교육 및 재교육을 통한 최소한의 고용기회보장, 실업 및 조업중단으로 인한 사회적 지위의 하락과 경제적 악화방지를 목적으로 함
실업수당, 실업보
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법적으로 혼인이나 혈연 혹은 입양으로 연결된 가족만 인정하고 있다. 하지만 이제 우리 사회는 부부와 자녀로 이루어진 핵가족만이 정상적 가족이라는 개념을 넘어서, 다양한 형태의 가족을 인정하여 현대적인 가족의 개념을 새롭게 수용해
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법규를 통해 민간 사회복지시설 등을 규제한다.
셋째, 사회복지 인력의 고용자로서의 역할이다. 중앙정부는 공공복지의 현장이라고 해도 과언이 아니라는 점에서, 사회복지 인력을 직접 채용하여 사회복지 실천 등을 수행하는 거대조직 중의
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고용패턴 역시 급진적으로 변화하고 있다. 1940년대 이전에는, 여성은 결혼하고 자녀를 출산하게 되면 경제활동을 떠나거나 혹은 밀려났었다. 오늘날 이런 고용패턴은 변화하여 기혼여성과 자녀를 가진 여성은 미혼여성과 똑같이 취업하고 있
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평등정책 추진기반강화
1.성인지 정책의 시행
1.성별영향평가 실효성 확보
2.성인지 예산제도 시행
3.공무원 성인지 교육 체계화
2.통합적 여성정책 추진
1.여성정책 협의조정 강화
2.시민사회와의 협력
3.평등문화 확산
1.남녀가 함께하는 평등
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고용의 질
Ⅲ. 원인과 문제점
1. 성별지위의 원인 - 성별분업
2. 여성의 낮은 고용지위로 인한 문제점
Ⅳ. 해결방안
1. 여성할당제
2. 육아지원 정책
3. 시간제 근로의 보호와 규제
4. 조직 자체가 여성 친화적으로 전환되어야 한다.
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법은 제331조 이하에서 가장권에 대한 규정을 두고 있는데, 이 제도는 남편 또는 아버지에게 자동으로 인정되는 가장권, 즉 가부장적 가족제도와는 전연 무관한 것이다. 제331조에 의하면, 가족공동생활을 하는 사람들(혈족, 인척 및 고용인 포
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법적으로나 사회적으로 미혼모와 여자에 대한 불평등이 존재하지 않는다. 따라서 미혼모에게 모성보호법, 임신건강법, 국민건강보호법 등 모든 복지관계법의 수혜권리가 부여되며, 복지수혜자격에 결혼의 합법성에 따른 불평등이 존재하지
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평등한 교육기회를 갖기 위해, 여성의 법적, 사회적 지위향상과 평등을 위해 활동했고, 나라와 민족의 위기라는 시대적 상황에서 의연히 민족해방운동에 적극 참여하면서 여성해방운동의 진정한 시작을 같이 나누었으며 여성노동자의 노동
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고용회피현상 등이 그것이다. 이런 것들을 비용으로 환산한다면 현물세가 더욱 크게 증가할 것으로 보여진다.
3) 기간의 효율적 활용의 미비
<표-현역복무를 기피하는 이유>
구분
응답자수
백분율(%)
순위
고생, 고된훈련
194
16.7
3
통제된
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