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고용현황 자료를 제출해야 하고 OFCCP는 6000여개의 회사를 무작위로 선발하여 평등고용법 준수 상황과 고용, 이동, 승진, 보수 등 인사 관계의 사무처리 실태를 분석하여 고용차별 기업들을 찾아낸다는 설명이었다. 이런 조사를 통해 위반 사항
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법을 다 강구 했다. 소위 전가족의 근로자화 정책이라는 미명하에 여성 노동력을 최대한 동원했다. 읍, 면, 부락단위로 농촌 부인회를 조직하는 등 여성 노동력을 수탈하였다. 이러한 결과는 피지배 계급 여성들의 대부분은 농업과 공업 양 영
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고용평등을 모색해야 할 것이며 남녀의 성별분업이라는 고정관념에서 벗어나 여성앵커들도 당당한 자기몫을 담당할 수 있도록 해야한다. 그러기 위해서는 여성앵커들도 자기기량과 역량을 지속적으로 다질 수 있도록 남성과 동등한 훈련의
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고용차별, 임금차별 발생
⑤ 정책 대안 및 방향
a. 여성고용 창출 위한 중장기적 정책
- 시장기능 강화를 위한 직업안정 인프라의 구축
- 남녀의 평등한 기회보장
- 근로여성의 모성보호
- 일과 가정의 양립 지원
- 여성의 직업능력개발
- 여성
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남녀 불평등의 사회구조적 맥락에서 해석함으로써 사회복지실천의 외연을 확대해 주고 궁극적으로 사회복지실천의 적합성과 효과성을 증진시킬 것으로 기대할 수 있다. 사회복지실천의 성인지관점
Ⅰ. 성인지관점의 정의
Ⅱ. 성인
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남녀 만남 주선, 예비부부교실, 합동결혼식, 국제결혼 지원 및 사후관리 실시한다.
② 찾아가는 산부인과(경남)
- 산부인과 접근성이 떨어지는 군 지역 임신부에게 산전기본검사(5종), 초음파검사, 태아기형아검사 등 이동 산전 진찰 서비스 제
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고용의 분절화와 풍화 현상이 가속화될 것이다.
이렇게 여성노동이 제대로 평가받지 못하고 주변화되는 근본 이유는 자본주의와 가부장제적 시각에서 성차별적 시각으로 여성노동을 보기 때문이다.
그러므로 여성노동에 대한 성평등 정책을
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법의 개발, 화학물질의 유해성 조사·심사 등의 업무를 담당한다.
6)근로여성정책국은 근로여성복지 기본계획의 수립·조정, 남녀고용차별의 실태조사·분석 및 대책수립, 육아휴직 관련 제도 연구·개선, 근로청소년의 보호·육성, 여성인력
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법적대책연구, 한양대 행정대학원 석사학위 논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직장내 성희롱의 정의
Ⅲ. 직장내 성희롱의 원인
1. 남녀, 성에 대한 사회적 인식의 차이다
1) 남자
2) 여자
2. 위계 질서 때문
Ⅳ. 직장내 성희롱의 요건
1. 행위주체
2
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보육시설에서의 교육내용에 관한 장학지도가 이루어진다. 그리고 직장보육시설의 경우에는 남녀고용촉진법에 의해 운영비를 지원을 받을 수 있다.
(2) 행정부서 및 관련기관
우리나라에서 보육사업을 관장하는 행정부서는 여성가족부이며,
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