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강압 및 다른 수단으로 피해자에게 상당한 피해를 주는 행위“를 말한다. Ⅰ. 성희롱이란 무엇인가?
Ⅱ. 성희롱의 문제는 무엇인가?
Ⅲ. 현행법은 성희롱에 대해 어떻게 규제하고 있는가?
Ⅳ. 학생사이에 발생한 성희롱의 사건처리
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직장보육시설 의의
직장보육시설 필요성직장
보육시설의 설치 관련 법제도
직장보육시설의 유형 - Decker
직장보육시설의 효과
직장보육시설의 현황
직장보육시설의 보육프로그램 –영유아 보육프로그램
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평등한 제도로 전락할 수 있다.
그러므로 적정액의 수당지급이 이 제도의 활성화와 깊은 상관관계를 갖는다고 할 수 있다. 설문에 응답한 교사들은 적당한 육아휴직수당의 지급방법으로 정률제(급여에 따른 일정비율)를 가장 선호했는데, 정
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고용보험에서 지급되는 것으로 알고 있습니다. 그렇다면 세 달째는 회사에서 급여를 받을 수 없나요?
산전후휴가는 90일이며, 60일은 회사에서 특약이 없는 한 통상임금으로, 30일분은 고용보험기금에서 지급된다. 따라서 취업규칙 또는 단체
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법률개정에 대한 논의, 국회 여성특별위원회 직원간담회, 1999
◈ 이을형, ILO, 숭실대학교 출판부, 1994
◈ 한국노동조합총연맹, 모성보호비용의 사회분담화 문제, 2000
◈ 한국여성노동자회협의회, 고용평등과 모성보호 확대를 위하여, 일하는
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활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 지방노동관서
남녀고용평등법 제24조에 따르면 근로자에게 직장내 성희롱으로 인한 고충이 있는 경우 해당 근로자는 사업장 내 명예고용평등감독관(이하 \'명예감독관\'이라 한다)에게 상
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노동자에게 불리하게 작용하는 모든 조치를 차별로 규정하는 것은 국제적인 추세이다. 법의 실효성을 높이고 고용평등을 현실적으로 이루어내기 위해서는 여성차별의 새로운 형태들이 법에 규제될 수 있도록 남녀고용평등법이 개정되어야
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스 전달체계의 효율성 및 지역차원의 여성폭력 대응체계를 강화하고, 가정폭력 성폭력 방지를 위한 연계체계를 구축한다.
마지막으로 근로여성을 위한 복지서비스 정책으로는 남녀고용평등법 및 영유아 보육사업 등이 있다.
남녀고용평등
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법이 제정되기에 이르렀다. 특히1995년 12월 30일 여성 발전기본법이 제정됨으로써 일반여성을 대상으로 하는 여성정책 발전을 가져올 기본 틀이 만들어졌다.
여성과 관련된 법으로는 영유아보육법, 모자복지법, 남녀고용평등법, 근로기준법
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던져주고 있다. 우리나라는 ‘남녀고용평등법’ 제정을 비롯하여 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’에 이르기까지 성차별을 제어하기 위한 다양한 법제화가 되어 있는데도 불구하고, 경제상황이 조금만 어려워지면 기혼여성부터 해고
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