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법 제정운동에도 적극적으로 참여하였다.
- 1980년대 후반 이후 남녀고용평등법(1987), 모자복지법(1989),
영유아보육법(1991) 등 일련의 여성관련 복지법이 제정되기에 이르렀다.
- 특히 1995년 12월 30일 여성발전기본법이 제정됨으로써 일반여성
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남녀고용평등법’대폭 손질 / 유아휴직 연령·기간 넓어져>
정부가 일하는 엄마들의 고충을 덜어주기 위해 육아를 거들겠다고 나섰다. 노동부는 3월 13일 육아휴직 활성화 등을 내용으로 하는‘남녀고용평등과 직장·가정생활 양립 지원에
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법률(2004)등 여성복지 관련 법제들을 포함한다(김윤정 외, 2001).
헌법 32조 ‘여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니 한다’는 여성의 근로보호 조항이다. 이 조항은 남녀고용평등법(1987
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법
- 남녀고용평등법
26. 모성보호법률에 속하는 법률
-남녀고용평등법
-근로기준법
-고용보험법
27. 유급생리휴가 : 2004년 7월 1일부터는 주 5일제 근무제가 시행되는 사업장에서 여성의 생리휴가를 사용하면 임금이 삭감될 수 있게 되었다.
28.
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법 (성희롱방지법,가정폭력방지법,스토커 등) - 이혼시 재산분할, 위자료, 자녀양육비 문제의 가족법, 남여 형제간의 상속법, 가정폭력방지법,직장에 서의 남녀고용평등법, 성희롱법, 각종보험법, 남성만 받는 병역법, 남성에겐 쇠파이프, 여
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바, 남녀고용평등법 시행규칙 제1조의 3에서 정한 내용을 충분히 교육하지 못하였다 할지라도 성희롱을 예방하기 위한 취지에서 보면 큰 차이가 없고, 교육자체를 실시하지 않은 것과 교육내용이 미흡한 것은 별개의 사안임에도 이를 동일시
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평등한 일터를 꾸리기 위한 노력을 진행시키고 있다는 점이다. 1987년에 제정되었고, 89년에 개정된 \'남녀고용평등법\'은 남녀간의 취업기회의 평등을 보장하고, 모성보호를 확대하는 법적 기반이 되고 있다. 아울러 최근에는 고용부문에서의
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법률」은 과거 남녀고용평등법과 마찬가지로 제정에서 발효 및 시행령제정에 이르기까지 여성단체의 주도에 의한 것으로서 성의 문제가 여성비하의 산물로서 폭력성을 지닌다는 사실을 전국민적으로 홍보하여 그 성과를 거두었다고 본다.
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법등에 의해 보호받고 있음
(4)일반여성을 위한 서비스
-근로여성을 위한 지원
근로여성을 위해 우리나라에서는 근로기준법, 남녀고용평등법, 영유아보육법 및 고용보험 법에서 모성보호(maternity protection)(출산휴가 ,유급육아휴직)를 법령으
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평등한 일터를 꾸리기 위한 노력을 진행시키고 있다는 점이다. 1987년에 제정되었고, 89년에 개정된 ‘남녀고용평등법’은 남녀간의 취업기회의 평등을 보장하고, 모성보호를 확대하는 법적 기반이 되고 있다. 아울러 최근에는 고용부문에서
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