|
고용노동부장관은 \"남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률\"에 따른 육아휴직을 30일(근로기준법에 따른 산전후휴가기간과 중복되는 기간은 제외) 이상 부여받은 피보험자 중 일정의 요건을 모두 갖춘 경우에 육아휴직 급여를 지급
|
|
|
운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 그러지 아니한다.
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
제22조의2(근로자의 가족 돌봄 등을 위한 지원) ① 사업주는 근로자가 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모(이하 \"가족\"이라 한
|
|
|
법의 모체라고 할 수 있는 ‘남녀평등고용법’의 제정을 야기하였다.
여성운동을 통해 성차별이 중요한 사회적 관심사로 등장한 이후, 권위주의적 정체를 타파하려는 일련의 민주화 운동은 우리 사회에 만연한 다양한 차별의 영역들을 부각
|
|
|
남녀고용평등과 일 가정 양립지원에 관한 법률 제18조에 따라 피보험자가 근로기준법 제74조에 따른 산전후 휴가 또는 유산 사산휴가를 받은 경우로서 다음의 요건을 모두 갖춘 경우에 산전후 휴가급여 등을 지급한다.
- 휴가가 끝난 날 이전
|
|
|
고용 실태를 파악할 수 있는 적극적 고용개선조치를 보다 확대 강화하여 실행해야 하며, 승진장벽이 되는 유리천정이 노동의욕을 저하시키지 않도록 관리직의 여성진출을 확대해야 한다. 또한 현재 국가인권위원회법과 남녀고용평등 및 일-
|
|
|
남녀근로자가 그 영아를 양육하기 위해 육아휴직을 실시하는 경우 육아휴직기간 동안 고용 보험기금에서 우러 40만원의 급여를 지급하는 제도이다. 육아휴직급여를 받기 위해서는 ① 남녀고용평등법상의 육아휴직을 30일 이상 부여받고 ②
|
|
|
법의 주요 내용
3. 민법(가족법)
1) 법의 의의와 목적
2) 민법(가족법)의 주요 내용
4. 영유아보육법
1) 법의 의의와 목적
2) 영유아보육법의 주요 내용
5. 모성보호에 관한 3법(근로기준법, 남녀고용평등과 일･가정 양립 지
|
|
|
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 일부개정법률안」을 2010년 4월 발의한 바 있다.
(3) 다양한 근로형태의 활용
일과 가정을 양립할 수 있게 하는 방법 중의 하나로 근로형태를 다양화하는 것을 들 수 있다. 우리나라는 선택적·탄
|
|
|
남녀고용평등법에서 정한 직장 내 성희롱을 판단하는 유권기관은 ‘직장 내’ 범주를 지나치게 협소하게 판단하여 ‘직장 내’가 아니라 개인 간의 성희롱으로 치부하는 경우가 많다. 그러나 공식적인 회식도 아니고, 퇴근 후라 하더라도 사
|
|
|
남녀고용평등과 일가정양립지원법 등에 근거한 이러한 제도들은 성평등 실현과 가족친화적 사회환경 조성에 중요한 역할을 하고 있다.
사회복지법이 본인에게 미친 영향을 종합해보면, 이는 단순히 경제적 지원에 그치지 않고 인간다운 삶
|
|
메뉴펼치기
