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고용평등규정이나 모성보호규정 등이 실제 노동시장에서 실효성을 갖게 할 수 있으므로, 남녀고용평등에 기여할 수 있다. 법정근로시간을 단축함에 있어서 근로시간단축이 실제로 효과를 거두기 위해서는 실근로시간이 단축되어야 하므로,
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법을 찾지 못해 혼자서 전전긍긍하는 정신적 고통을 받고 있다.
2) 성희롱
2년전부터 직장내 성희롱 관련규정이 시행되고 있고, 남녀고용평등법이 1인이상 모든 사업장에 적용되고, 사업주의 직장내 성희롱 처벌규정이 신설되었고 또한 성희
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정책에 대해 공정하지 못한 것이라고 판단한다면 법제도가 있어도 여성근로자가 활용하기는 상당히 힘들다. 따라서 우리나라의 사회환경을 감안해서, 체계적이고 단계적으로 남녀평등고용정책의 수립집행하는 것이 필요하다.
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맞벌이 부모의 아동을 위한 보육 방향
3. 맞벌이 부모의 아동을 위한 정책과 제도
(1) 관련법
◎ 모성보호란
(2) 모성보호제도
(3) 육아휴직제도 운영
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률<개정 2010.2.4>
(4) 직장보육시설 지원
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법적 절차에 대해 충분히 숙지하고 있다.
남녀고용평등법에는 사업주가 아닌 관리감독자의 의무나 처벌을 규정하고 있지는 않습니다. 그러나 많은 기업에서 사내 규정에 관리감독자의 역할과 책임을 규정하고 있습니다. 따라서 성희롱이 문
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고용기회균등 기반의 확립 및 고용촉진의 강화
여성고용에 있어 뿌리 깊은 차별의식과 고용관행은 여성장애인의 경우 더욱 심화되어 있다. 남녀고용평등에 대한 의식과 사회적 분위기가 크게 개선되지 않은 행정환경에서 법 위반에 대한 감
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남녀노동자에게 적용확대
2. 사업주의 육아지원 다양화, 육아지원 비용에 대한 정부지원확대
3. 가족간호휴가제 도입
4. 4대 사회보험, 근로기준법, 평등법 모든 사업장에 전면 적용
5. 여성공무원의 모성보호, 고용평등 조항 동일적용
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고용기회균등 기반의 확립 및 고용촉진의 강화
여성고용에 있어 뿌리 깊은 차별의식과 고용관행은 여성장애인의 경우 더욱 심화되어 있다. 남녀고용평등에 대한 의식과 사회적 분위기가 크게 개선되지 않은 행정환경에서 법 위반에 대한 감
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고용기회균등 기반의 확립 및 고용촉진의 강화
여성고용에 있어 뿌리 깊은 차별의식과 고용관행은 여성장애인의 경우 더욱 심화되어 있다. 남녀고용평등에 대한 의식과 사회적 분위기가 크게 개선되지 않은 행정환경에서 법 위반에 대한 감
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남녀고용평등법을 들 수 있는데, 성차별뿐 아니라 모든 종류의 차별을 방지하기 위해서는 가칭 ‘차별금지법’과 같이 그 대상 범위를 넓혀야 할 것이다. 그리고 기본적으로는 차별의 의문이 제기될 경우 차별이 없었다는 것에 대한 증명의
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