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남녀차별에 대한 다양한 정의 ----- 3page
2. 현황 - 우리나라 여성의 지위변화-- 4page
각 분야의 남녀차별 사례들-7page
여성과 관련된 법률들 -----13page
3. 남녀불평등과 관련된 이론들 -----
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평등기본법 시행령, 양성평등, 법령, 법제처 국가법령정보센터
양성평등기본법 시행규칙, 양성평등, 법령, 법제처 국가법령정보센터
권순현, 김영숙, 성평등 관련법제의 성과와 과제, 입법평가연구 제 6호, pp.145~180, 2012 (1) 남녀평등의 의
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남녀평등에 관한 비준협약으로는 고용 및 직업상의 차별에 관한 협약, 동일가치노동에 대한 남녀근로자의 동일보수에 관한 협약, 가족부양책임이 있는 남녀근로자에 대한 균등한 기회 및 대우에 관한 협약 등이 있다.
(8) 관련 기관
입법 기관
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고용승진기회평등과 여성의 능력과 역할에 대한 편견을 변화시키고 개선해 나감으로서 성차별 문제를 해결할 수 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 본론
1. 가족
1) 부부관계에서의 불평등
(1) 성별분업과 여성의 이중부담
(2) 의사결정 및
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법 규정의 현실적 적용
노동시장의 남녀 고용차별을 실질적으로 근절하기 위한 노력이 선행되어야 할 것이다. 여성노동의 평등권 확보를 위한 법 규정들이 마련되어 있어도 구체적으로 현실에 적용하기 어렵다면 그 법은 무의미하다. 따라서
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법 제7조의 모집·채용상의 남녀차별금지(남녀차별금지법 제3조에 따른 고용상의 차별금지 포함)와 관련해 실질적인 남녀평등을 보장하기 위해서는 고평법(남녀차별금지법 포함)은 이 입구에서의 차별에 대하여 일정한 제한을 하고, 일정 정
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법의 한계점
(1) 제정과정의 문제점
(2) 법조문의 임의성 및 용어의 불명확성
(3) 법의 실효성 제고를 위한 제도적 장치의 마련
Ⅲ. 성 평등법
1. 개정 논의의 배경
2. 개정 논의 내용
(1) 여성정책 패러다임
(2) 성 주류화 전략
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법과 동등한 효력을 갖고 있습니다.
그 외에도 우리나라는 ILO의 고용과 직업의 차별에 관한 협약, 남녀동일가치노동의 동일보수에 관한 협약 등을 비준하였습니다.
3. 남녀평등에 관한 행정, 입법, 권리구제기구
남녀평등에 대한 행정기관은
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법 또는 다른 법률에 따라 적극적 고용개선조치를 하는 경우는 예외로 한다.
(4) 적극적 남녀평등촉진조치
‘적극적 남녀평등촉진조치’란 차별과 편견 등으로 인해 사회참여에 있어서 열세에 있는 특정 성을 잠정적으로 우대하여 사회참여
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. 성차별이란 무엇인가
Ⅴ. 평등원칙의 구조
Ⅵ. 평등규정의 법적 성격
Ⅶ. 양성평등
Ⅷ. 양성평등 교육
1. 양성평등 교육의 개념
2. 양성평등 교육의 목표
3. 각 국의 양성평등교육 실태
1) 미국
2) 영국
3) 일본
4. 소결
Ⅸ. 결론
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