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인력수요중심으로 채용관리가 이루어져 왔기에 장기경영계획과 연계가 부족하여 채용후 승진·내부모집 등에서 일관성을 가지지 못하였다.
2) 직무관리 미흡
직무분석 등 직무관리가 제대로 이루어지지 않아 직무와 관련된 선발기법을 선택
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내부모집에 있어서도, 내부모집을 우선적으로 실시하는 외국계 기업과는 달리 언제 공석이 생기는 지 조차 직원들에게 알려지지 않고, 어떠한 방식으로 부족한 인력을 충당하는지 또한 투명하게 공개하고 있지 않다. 또한 신규인력 채용시
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채용하려는 노력을 해야 할 것이다.
4) 내부모집의 비활성화
현 기업들을 조사한 결과, 내부 모집 제도 보다는 외부 모집을 통해서 채용하는 것을 알 수 있었다. 직무에 대한 다양한 이동이 가능할 경우 자신에게 맞지 않는 직무를 수행함으
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집
* 최현숙-1994 : 장애인 고용촉진제도, 성곡논총 제25집
* 현호석-1998 : 장애인 직업훈련 확대방안을 위한 조사연구. 직업재활종합센터 연구실
* 한국장애인복지시설협회-1999 : 99전국 장애인직업재활시설 담당자 연수회 자료 Ⅰ. 서론
Ⅱ
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분기별 평가 및 사후관리 1. 모자가정 정의
2. 모자가정의 특성
3. 모자가정의 현황
(1) 보호대상자 선정
(2) 보호대상자 지원내용
(3) 모부자복지시설 운영
4. 통계 자료
자료 기사 - 여성가장, 일해도 가난하다
지원체계 + 문제점
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