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노동법레포트(근로계약분석)
목차
1. 근로계약의 개념과 의의
2. 근로계약의 주요 내용
3. 근로계약의 체결 절차
4. 근로계약의 변경과 해지
5. 근로계약 관련 분쟁 사례 분석
노동법레포트(근로계약분석)
1. 근로계약의 개
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노동법레포트(근로계약분석)
목차
1. 머리말
2. 내 용
1) 계약서의 기본적 사항
2) 파견근로에 대한 개괄적 내용
3) 내용
3. 맺음말
1. 머리말
노동법은 근로자와 사용자의 권리 및 의무를 규정하는 법률로, 현대 사회에서
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[노동법] 근로계약 기간설정 유무의 판단과 관련한 판례평석 레포트
목차
1. 서론
2. 근로계약 기간설정의 법적 의미
3. 기간설정 여부 판단 기준
4. 주요 판례 분석
5. 기간설정 관련 분쟁 사례와 쟁점
6. 결론 및 향후 과제
[
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노동계약법 이것이 궁금 [신 차이나 쇼크] 중국을 뒤흔든 '노동계약법'
[2007.12.28 23:26], 조선일보
Q:중국에도 정규직·계약직이 있나요?
A:모든 근로자가 계약서 쓰고 기간 정해 입사하니까 전부 계약직인 셈
현지 진출 외자기업은 중국법 잘 지
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근로자의 개념
2. 특수고용형태 근로자의 유형
3. 법적 지위와 노동권 보호 현황
4. 특수고용형태 근로자의 주요 문제점
5. 정부 및 사회의 대응 방안
6. 해외 사례와 비교 분석
7. 개선을 위한 정책 제안
8. 결론 및 전망
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분석 & 임금 격차 해소의 어려움과 케언즈(Cairnes, J.E.) 의“비경쟁 집단” 이란 개념 설명
b. 우리나라 정규직, 비정규직의 현실 상황과 그에 따른 민주 노동당의 발전방향 분석
ⅲ 민주적 노사관계에 대한 분석
ａ. 공무원 노조 합법
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법적 요건
5. 주요 임금 관련 판례 분석
6. 주요 해고 관련 판례 분석
고용과 법률 과제 임금과 해고에 관한 주요 판례 조사 REPORT 레포트
1. 임금의 개념과 법적 보호
임금은 근로자가 법률 또는 계약에 따라 노동을 제공한 대가
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근로계약기간은 원칙적으로 1년으로 하고 이를 초과해서 근로시키는 경우에는 근로계약기간의 정함이 없는 것으로 간주해야 한다.
[ 특수고용형태 근로자]
이들은 독립사업자로서의 외양을 띠고 있기 때문에 노동법 보호영역 밖에 방치돼 있
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법적으로 명확하게 해 둘 필요가 있을 것으로 본다.
참고문헌
김소영(2001) : 선진국 노동법제의 변화추세와 우리 노동법의 발전방향, 한국노동연구원
노동부 : 근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석
송호근(2001) : 21세기 고용구조 변화와 비
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노동법연구 13호
노동부(2003), 파견근로 업종 대폭 확대, 미디어다음
조경배(2002), 불법파견과 직접 고용 간주규정의 적용에 관한 제 문제, 노동변론 제4호, 민주사회를 위한 변호사모임
한국비정규노동센터(2003), 불법파견 실태조사 결과 분석
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