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법이 사용된다. 가장 바람직한 것은 당사자간 합의에 의한 해결이지만 당사자간 합의가 이루어지지 않는 경우 분쟁을 조기에 종식시키기 위해 법원과 같은 공적기관이 자동적 또는 수동적으로 개입하게 된다. 노동분쟁도 마찬가지여서 법원,
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Ⅰ.비정규직의 개념정의 및 유형
Ⅱ.비정규직 노동자 증가의 원인분석
Ⅲ.국내 비정규직 노동자의 현황 분석
Ⅳ.전체 비정규직 노동자의 현실적 문제점 분석
Ⅳ.비정규직 노동자 문제에 대한 해결방안 모색
부록
참고자료
Abstract
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분석』1/4, 1989.
이영희, 「단체교섭권의 법적 성격과 문제」, 『노동법과 현대법의 제문 제』남관 심태식박사 화갑기념논문집, 법문사, 1983.
, 「종속노동에 관한 소고」, 『인하대학교 사회과학연구소 논문 집』제5집, 1986.
, 「근로계약의 법
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법적인 문제보다는 경쟁력 제고의 차원에서 접근되는 것이 바람직하다. 예컨대 근로시간 은행제, 회사간의 인력순환, 전문적 직업소개업체, Mobility center 강화 등을 통하여 지역 혹은 업종내 다른 회사와 함께 노동력의 풀을 만들어 나가며 고
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등록
11) 기업합병시 단체협약의 효력
12) 단체협약의 효력
13) 단체협약의 유효기간 및 연장
Ⅳ. 베트남노무관리의 노동법규
Ⅴ. 베트남노무관리의 채용
1. 외국인 근로자의 고용
2. 노동력 사용내역 보고
Ⅵ. 결론
참고문헌
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노동시장정책과 노동개혁의 방향
Ⅴ. 전략방법의 형태와 역할
1. 전략방법의 형태와 성공사례
2. 한국의 경제적 선택요인
3. 구조조정의 분야별 역할
Ⅵ. 정부와 기업의 역할
Ⅶ. IMF/IBRD 개혁프로그램
1. IMF의 외환위기 원인 분석과 대
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레포트를 작성 하였습니다. 1. 노사관계
2. 노조란 무엇인가?
3. 노사의 기능은 무엇인가?
4. 노조와 장단점과 그 사례
5. 기업의 노조 탄압
6. 무노조경영과 복수노조
7. 바람직한 노사관계는 무엇인가?
8. 프로젝트를 마치며
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노동자 이동에 관한 국내법의 규제”, 「외국인 근로자 고용제도의 바람직한 방향모색」,한국법제연구원, 2007.5, 140면
그러므로 외국인근로자에게도 정당한 사유가 있는 경우에 한하여 근로계약 해지 내지 갱신거절을 할 수 있도록 하는 것이
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법리를 중심으로\", 고려대학교 박사학위논문.
박양숙, 2002, “노동쟁의조정제도에 과한 연구-조정전치주의를 중심으로”, 고려대학교 노동대학원 석사학위논문.
강금봉(2019), 근로기준법 벌칙제도가 근로계약서 작성에 미치는 효과분석: 한
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변화
2) 일하는 로봇의 등장으로 고용의 축소
3) 산업별 고용시장의 증감변화
4) 신기술 진화에 따른 일자리 양극화 심화
5) 고용사회의 종결과 플랫폼사회의 등장
6) 새로운 노동시장에 따른 유연한 근로규범 필요
Ⅲ. 결론
참고자료
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