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근로자의 일반적인 열악한 지위를 모두 고려하는 것이 아니라 노무제공자가 사업자로서 기업위험을 부담하는가만을 살피게 되므로 근로자 개념을 지나치게 확대하지도 않게 되는 장점이 있다. 1. 종래의 논의
2. 타인을 위한 노동
3.
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근로자성 판단기준: 사용종속관계에서 사업편입성으로 백화점위탁판매원 사건을 계기로”, 『노동법학』(제75호), 한국노동법학회, 2020. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 근로기준법상 근로자 개념
1) 법률의 규정
2) 사용종속관계의 존재
2. 노
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노동법적 보호”, 노동정책연구 제7권, 한국노동연구원, 2007. 112~116쪽 참조.
참 고 문 헌
강성태, “특수고용관계와 근로기준법상 근로자의 판단”, 노동법학 제11호, 한국노동법학회, 2000.
강성태, “특수고용직의 노동법적 보호”, 노동정책
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근로자개념은 사용자의 지시권(Weisungsrecht: 여기에는 노무급부의 내용, 시간, 활동장소 등이 포함된다)에의 종속인 이른바 인적종속성을 결정적 지표로 삼고 있는 데 비하여 유사근로자의 경우에는 사회적 보호의 필요성과 경제적 종속성 (Writ
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사용자의 노무이용의 측면을 모두 고려하여야 하며, 사용자가 가지는 지휘감독권, 제공되는 노무의 사업결합성, 근로자의 이익 및 손실기회 부담 여부 등을 기준으로 종합적으로 판단하여야 한다.
결국 판례의 사업종속성 지표 중 ④는 삭제
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