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인정하는 것이 바람직하다 할 것이다.
5. 상부단체가 해산한 경우
상부단체가 해산한 경우에는 하부단위노조가 독립된 조합으로서의 실체를 가지는 한 당해 노조는 해산소멸되지 않는다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 해산의 사유
Ⅲ. 해산의 효과
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기간의 만료나 해지로 효력을 상실하거나 새로운 단체협약이 체결된 경우에는 효력이 상실되도록 하는 방안을 제시하고 있다. I. 의의 및 논점
II. 해산사유
III. 노동조합의 사유에 의한 조직변동
IV. 기업변동에 따른 조직변동
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노조법, 근기법, 근참법 기타 법령의 규정에 의하여 노동위원히의 판정, 의결, 승인,인정등을 받도록 규정된 사항을 처리
1)노조법상 권한
부당노동행위 구제사건 판정, 임시총회 소집권자 지명, 규약/결의/처분의 시정명령, 휴면노조의 해산,
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노동위원회의 이러한 견해는 우리 현실에서 볼 때 매우 주목되는 것이라고 할 수 있다.
_ 진정해산과 관련하여 주목할 만한 판정이라 하겠다.
2) 위장해산의 경우의 구제
(1) 구제명령의 상대방
_ 해산회사를 구제명령의 상대방으로 한 것(英語
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노동조합과 사용자간, 노조원과 조합희망자 간에 충돌이 발생하거나 쟁의행위의 일부 태양이 과격해지기도 한다. 이러한 위법한 행위로 인해 인명·신체의 안전·재산이 침해되거나 침해될 위험이 명백한 경우에는 경찰권은 발동되어야 하지
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