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법상 이행을 강제할 수단이 없다. 따라서 작위명령의 경우 형사벌을 인정해야 할 필요가 있겠다.
3. 부당해고구제절차상의 배제
노조법에서는 부당노동행위에 대해 긴급이행명령제도를 인정하고 있으나, 부당해고에 대해서는 이의 적용을 배
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행위금지제도
2) 노동 중재 (labor arbitration)
3) 민사소송
4) 고용중재 (Employment Arbitration)
5. 공적 분쟁해결제도
1) 공적권리분쟁 해결제도
2) 공적이익분쟁해결제도
6. 사적 분쟁해결제도
1) 사적권리분쟁중재제도
2) 노사간 이익분쟁에 대한
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한 문제해결이라는 화해의 장점을 살리는 것은 노동위원회 노동위원회: 이는 법원과 달리 형사책임을 과할 권한을 가지지는 못하나, 노동쟁의에 대한 조정적인 기능을 지니고 있다. 또한 부당노동행위에 대한 행정적인 구제권한을 가진다.
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한 문제해결이라는 화해의 장점을 살리는 것은 노동위원회 노동위원회: 이는 법원과 달리 형사책임을 과할 권한을 가지지는 못하나, 노동쟁의에 대한 조정적인 기능을 지니고 있다. 또한 부당노동행위에 대한 행정적인 구제권한을 가진다.
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한 연구, 김 황경. 1998
2) 정기간행물
- 평등(한국여성민우회 고용평등추진본부)
9, 12, 15, 16, 17, 18, 19호
3) 교육자료집
- 여성간부 지도력 양성교육 (전국상업노동조합연맹)
여성노동관련 법 해석
4) 인터넷 자료
- 한국여성 단체연합 : http://www.wo
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한 배상 등의 시정명령을 할 수 있다. 고용노동부(2019). 직장 내 성희롱 예방.대응 매뉴얼. 고용노동부.
< 노동위원회 구제신청 >
신청당사자 및 신청상대방
- 성희롱 피해자, 행위자 모두 사용자로부터 부당한 해고, 휴직, 전직, 감봉 기타
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정리해고 제한
IV . 해고시기의 제한
1 . 해고 금지기간
2 . 해고 금지기간의 예외
V . 즉시해고의 제한
1 . 예고 의무
2 . 예고의무의 예외
VI . 특정 이유의 해고 금지
VII . 부당해고의 구제
1 . 노동위원회에 의한 구제
2 . 민사구제
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구제명령의 한 형태이기 때문에 이를 사용자가 이행하지 않으면 형사처벌 대상이 된다. 여기까지만 정해져 있고 금전보상금이 얼마가 될지는 노동위원회에 판단에 따른다.
금전보상 신청을 노동자만 할 수 있게 해 사용자의 부당한 압력이나
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지위를 가지고 수행하기에 적절하지 아니하다고 인정되는 업무에 종사하는 공무원
(3) 공무원이 면직·파면 또는 해임되어 노동조합및노동관계조정법 제82조제1항의 규정에 따라 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 때에는 중앙노동
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한다.
판례Ⅲ.
\"통상적이고 관행화된 집단적 연장근로의 거부를 쟁의행위로 볼 것인가? 아니면 근로자 개인의 권리 행사로 볼 것인가? 근로자들의 권리 행사에 의해 거부한 연장근로는 권리가 남용되었다고 보기 어렵다.\"
[피고] 노동조합
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