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노동조합은 헌법상 단결권의 보장을 받고 있으므로, 단결권을 기초로 한 특수한 법리가 형성되어야 하며 내부운영 및 통제에 대하여 노동조합의 성격에 맞는 이론을 구성해야 한다는 입장이다. 그리고 노동조합의 규약은 인간의 존엄과 가치
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대표성, 평등권이론 등이 주제가 될 수 있다. 따라서 가족법, 재산법, 노동법, 형법, 사회보장법, 헌법, 행정법 등 법학의 전 분야와 관련된다.
2) 연구 방법
젠더의 분석에 초점을 맞추고, 젠더의 관점에서 여성의 사고를 배제하거나 낮게 평가
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법 세부체계 통일협의회(1967), 문교부 제정 학교 문법 통일안에 따른 세부 체계에 대하여
○ 신헌섭(1985), 규범·규범과학·논리, 논리연구
○ 황우려(1993), 법의 일생 - 법규범의 시적 요소, 한국공법의 이론, 김도창박사고희기념논문집 Ⅰ.
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이론과 실제, 삼영사, 1999
ⅵ. 이학춘, 노동법요론
ⅶ. 조은상·이장섭, 기업 윤리 확립을 위한 교육적 과제, 한국직업능력개발원, 2002 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업의 윤리교육
Ⅲ. 기업의 산업디자인 인식
1. 최고경영자의 디자인 인식도
2. 사내
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노동법이 가정되어 있다. 그러므로 현실적으로 존재하는 노동법이 이상적인 형태와 부합되지 않는 것은 노동법이 이상적 형태로의 발전가능성이 제약되고 있기 때문이며 이론적 과제의 핵심은 이상적 형태의 노동법을 정밀하게 만들어내는
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노동법의 주요과제』, 법문사, 2002.
<참고문헌>
강성태, 「기간의 정함이 있는 근로 계약의 규율」,『노동법학』, 제7호.
권순식, 「비정규직 고용과 기업의 이익-유인과 공헌 균형 이론의 적용-」, 『인사관리연구』, 제28호, 한국인사관
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으며, 이를 위해서는 진보적인 법 해석이론의 개발 및 새로운 법제정의 노력과 함께 고용보장투쟁과 조직화를 위하여 싸우고 있는 비정규직 노동자들을 지원하기 위한 지혜와 힘을 모으는 것이 민주법연의 중요한 과제라고 할 수 있을 것이
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은 현재의 가장 시급하고도 당면한 과제라고 할 수 있으며, 이를 위해서는 진보적인 법 해석이론의 개발 및 새로운 법제정의 노력과 함께 고용보장투쟁과 조직화를 위하여 싸우고 있는 비정규직 노동자들을 지원하기 위한 지혜와 힘을 모으
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이유 때문이라고 할 수 있다. 결국 비정규직 노동자의 노동인권의 회복과 삶의 질을 개선하는 것은 현재의 가장 시급하고도 당면한 과제라고 할 수 있으며, 이를 위해서는 진보적인 법 해석이론의 개발 및 새로운 법제정의 노력과 함께 고용
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노동사회』, 2006년 6월
______(2010), “개정 노동조합법 평가와 대응방향”, 『노동사회』2010년 12월
김태기(2009), “복수노조 갈등 : 이론과 현실”, 「노동정책연구」, 한국노동연구원, 9(2), pp. 199-219.
김현기(2005), “복수노조 시대와 노사 상생의
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