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법이론
Ⅵ. 5 18광주민중항쟁(5 18광주민주항쟁, 5 18광주민주화운동)의 공소시효
1. 왜 공소시효가 문제인가
2. 공소시효는 과연 적용되는가
3. 대통령 재직기간 중에는 공소시효가 정지되는가
4. 공소시효의 기산점은 언제라고 볼 것인가
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법재판소에서 노동법상 단체협약의 규범력을 사살상 부인한 판결을 내린 것이나, 전경련에서 \"근로기준법 폐지\"등을 주장하는 것 등도 같은 맥락이다.
79) 최종고, 앞의 글, 309쪽
80) 윤재왕, 앞의 글, 229쪽
81) 실제로 하버마스의 이론에서는
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기능」, 『노무관리81』, 1995.
박승두, 「단체협약체결권에 관한 고찰」, 『노동법학』제4호, 한국노동 법학회, 1994.
박종희, 「유리한 조건 우선의 원칙에 대한 법이론적 검토와 체계상 재구성 시론」, 『노동법학』제8호, 한국노동법학회, 1998
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법과 현실의 괴리 등의 문제를 안고 있으며 또한 각국마다 경제 및 노동사정이 다르다는 현실을 감안하여 볼 때, 여성보호규정을 언제, 어떻게 법이론에 맞게 변화시켜야 여성의 노동현실을 개선할 수 있을 것인가 하는 데 초점을 둔다. 이 입
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법 등 노동 관계법의 개정을 통하여 학습지교사들에게 근로자의 지위를 인정하여 보호하는 방안이나 특별법의 제정을 통해 유사근로자로서 보호하는 방안에 대해서는 법이론적 문제점 이외에도 현실적인 문제점이 있음을 무시 할 수 없다.
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개정은 일반적인 의미에서의 법개정이라고 볼 수 없을 정도로 파행적이고 일방적인 것이었다. 따라서 그것에 대한 고찰은 노동법 개정 역사에 대한 고찰이 아니라 노동법 개정의 전사(前史)일 수밖에 없는 것이다.
Ⅴ. 노동법의 체계
1. 다른
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노동기구 협약과 우리나라 노동관계법의 비교분석, 서강대학교, 2011
◎ 신낙균, 북한이탈주민의 법제도적 현안과 무국적 탈북자의 해법은?, 대한민국국회, 2011◎ 이상현, 국제법과 국내법과의 관계에 관한 연구 : 이론과 실제를 중심으로, 건
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법학연구, 제11집 제2호, 2008.
이란주설동훈, “피부색은 달라도 모두가 평등합니다 : 외국인 노동자 인권교육안내서, 국가인권위원회
이병태, 「최신노동법」, 현암사, 서울, 1995
임운택, “이주노동자의 인권보호를 위한 이론적 논의와 국제
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법학원론. 서울 : 법문사.
김선욱(1996). \'공, 사 영역에 대한 법여성학적 고찰\'. 여성학논집. 제13집.
로즈마리 통(1995). 이소영(역). 페미니즘 사상 : 종합적접근. 서울 : 한신문화사.
박은정(1996). \'여성주의와 비판적 법이론\'. 현대법철학의 흐
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법의 근로자 정의를 확대하거나 확장해석함으로서 국가가 모든 국민에게 최소한의 인간다운 노동을 할 수 있도록 법제도적인 보호를 확대할 필요가 있다고 본다.
참고자료
근로기준법. 하갑래(중앙경제 2012)
근로기준법의 이론과 사례. 김소
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