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노동법과 사회복지법의 규정으로 보수는 임금 외에도 수당과 사회복지기금이 더 포함된다는 점이 큰 차이점이다. 노동법이 규정하는 보수에 관한 규정들을 개략적으로 설명하면 다음과 같다. 이러한 수당과 사회복지기금은 법적인 강제성을
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노동법학회.
이시균(2013). 최저임금이 근로빈곤 탈출에 미치는 효과. 산업노동연구. 한국산업노동학회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 최저임금제 필요성
2. 한국의 최저임금제 현황
3. 최저임금제의 실시 및 대폭 인상시 경제이론
4. 최저
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노동자라는 사실은 국민들은 잘 받아들이지 않는다.
공무원을 근로자로 규정하는 것에 대해 한때 논란이 있었으나 이제는 더이상 논란의 여지가 없다. 이론상 그러할 뿐 아니라 헌법이 명문(동 제33조)으로 이를 명시하고 있다. 현대법의 원
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법으로 산재보험을 적용받을 수 있도록 규정되어 있는데 실질적으로 혜택을 받지 못하고 있는 현실에 대한 노 ․ 사 ․ 정의 입장
③ 노 ․ 사 ․ 정 각각의 입장에서 생각하는 비정규직 관련 산재보험제도에 대한 개선방안
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법적구제, 고시연구, 1977
김형배, 행정지도론 : 이론과 실제, 계명사, 1981
김상태, 행정지도와 국가배상, 한국행정법연구소, 2008
강의중, 행정지도와 법치행정, 배준상교수 정년기념논문집, 1997
박효근, 행정지도와 법률유보 및 구제에 관한 이
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법이 없다는 것이다. 우리는 앞서 이론적 논의를 통해 맑스주의를 살펴보았다. 이는 현재 비정규직 노동자의 착취 구조를 설명하는 데에는 적합할지 모르나(여기서 우리는 비정규직 노동자의 발생을 자본가와 노동자와의 관계의 깨어짐에서
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노동자들의 스트레스 관리를 위한 보건교육을 계획해 본 과정이 매우 의미 있다고 하루 있겠다.
◈ 참고문헌
김영임, 박영임, 이규영 『보건교육』 방송통신대학교출판부 2013
김명 고등덕 외 3명저 『보건교육 건강증진 이론 』 계축문화사 20
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노동정책의 국제기준
Ⅵ. 노무현정부(참여정부) 노동정책의 퇴직연금제도
Ⅶ. 노무현정부(참여정부) 노동정책의 사회통합적 노사관계정책
1. 참여정부 노사관계 정책이 노동계에 치우쳤다는 지적에 대하여
2. 노사관계법?제도 개선 추
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노동부, 1999
◎ 고진수, 주5일 근무제로 가는 길, 물푸레, 2002
◎ 민주노총, 법정근로시간단축에 관한 청원서, 2000
◎ 박우성, 근로시간의 조정을 통한 고용전략, 임금연구, 여름호, 1999
◎ 박성준, 탄력적근로시간제의 이론과 실무, 한국경영자
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서론
2. 본론
2.1. 주변인 A의 의견: 노동조합의 자유와 노동권 보장의 중요성
2.2. 주변인 B의 의견: 경제 효율성과 균형 있는 규제의 필요성
2.3. 종합적 분석과 본인의 입장
2.4. 사례와 이론적 근거
3. 결론
4. 참고문헌
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