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법에서 요구하는 수준으로라도 운영되어야 한다. 그런데 이러한 점에서 정부는 적극적이고 일관된 노력을 충분히 기울이지 않았다.
_ 이상의 정책들은 노동입법이나 법운용과는 직접적인 연관을 갖지 않고 행해질 수 있지만, 노사관계의 민
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노동부
허재준, 성재민 ‘고용보험 동향과 전망’ 2003, 고용보험동향
김종숙 ‘고용보험제도 시행 10년과 여성근로자’ 2005 여성정책포럼: 한국여성개발원
유길상 ‘고용보험 10년 평가와 과제’ 2005 (월간)노동리뷰= (Monthly)Labor Review
인터
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노동조건을 개선하는 수단들이 투입되어야 한다. 그리고 노동시장에서 완전고용을 달성하려고 한다면 산재 및 사고의 방지, 사회적으로 인정하기 어려운 부당한 해고, 직장소개 및 알선 등이 입법화되어서 근로자들을 실질적으로 보호하는
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대한 서비스를 제공하고 있으며, 이들의 장애상태가 유동적이고 지속적인 치료가 필요하다는 특성에 대해 필요한 지원들이 제공되고 있다.
그러므로 우리나라의 경우, 협소한 장애개념 하에서 구성된 기존의 장애인 복지 및 고용정책, 서비
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정책과 기업정책이 대립관계에 있다는 이분법적 사고에서 벗어나야 한다. 이와 함께 경제력 집중해소를 위한 기업정책은 경쟁촉진과 소유분산이 중심이 되어야 한다. 특히, 정경유착의 근절을 위해서는 규제완화와 독점금지형 공정경쟁정책
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법안에 대한 이론적 고찰 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 비정규직 현황과 원인, 제도의 한계와 단적인 예들
1. 비정규직 현황과 원인
2. 비정규직 보호법의 내용과 그 문제점
3. 비정규직보호법의 현실과 그 사례들
Ⅲ. 법 개정(제도개혁)의 한계와
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대한 개념
2. 정리해고 단행조건 4가지
3. 정리해고의 절차적 요건
(1) 해고시기의 제한
(2) 해고예고제도
(3) 단체협약, 취업규칙상의 해고절차
4. 각국의 정리해고에 대한 주요특징
5. 각국 정리해고에 대한 평가
(1) 미 국
(2) 영 국
(3)
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관한 연구, 산업노동연구 제2권 제2호
허재준(2002), 임금의 연령별 추이와 고연령층 노동시장 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 적극적 노동시장정책
Ⅲ. 적극적 노동시장정책의 변천과정
Ⅳ. 노동시장의 임금
Ⅴ. 노동시장정책 평가
참고문헌
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그래서 정보는 힘이 된다.
정보기본권론이 추구하는 궁극적인 이념은 바로 이러한 정치적 인식에서 출발하여야 한다. 그것은 단순히 기성의 권리론을 헌법적 차원으로 승화시키고 그 권리담론의 획일성에 안주하기 보다는, 오히려 헌법의
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법학, 제40호, 고려대
법학연구원, 2001, 250-251면.
박종희, 기업변동에 따른 복수노조 변동시 단체교섭관련 문제에 대한 의견서, 노사정위원회, 2000,5,12, 복수노조의 교섭창구단일화 논의자료, 2003.7.25
“복수노동조합 하에서의 단체교섭창구 단
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