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개정된 정당법과 선거법에 의하여 사실상 노조의 조직적 정치활동은 불가능하다. 단협교섭권과 체결권의 합법화는 1987년 이후 대공장의 노조들에게 기정사실화되어 있는 것을 단지 사후적으로 인정했다는 의미밖에 갖지 않기 때문에, 노동
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법투쟁
2. 사이버 투쟁(온라인 집회)
3. 순회투쟁
4. 출근투쟁
1) 취지
2) 방식(총연맹 차원의 경우)
Ⅳ. 투쟁과 파업투쟁
Ⅴ. 투쟁과 사회보장투쟁
Ⅵ. 투쟁과 여성노동법개정투쟁
Ⅶ. 투쟁과 노동시간단축투쟁
1.한국의 고용구조에
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하는 한편 노동자질병보험법(1883. 6. 15)을 비롯하여 양노폐질보험법(1889. 6. 22) 등 일련의 사회보장제도를 정비하게 되었다. 북독일 연방 성립 직후에 제정된 ‘공업조례(1869. 6. 22)’는 종래의 단결금지령을 공업노동자에 대하여 철폐하자는 것
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법에서 생리휴가 무급화로 바꾸더라도 노동자에게 유리한 유급생리휴가 규정이 우선하는 것은 당연하다.
단체교섭, 단체협약의 기본인 이와 같은 원칙을 허무는 개정법 부칙은 당연히 법리상 문제가 있다. 많은 법률전문가들이 이 부칙의 위
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동행위구제신청을 부당해고와 같이 하도록 한다. 즉 부당해고 및 부당노동행위 구제신청으로 한다(그 부당해고가 동시에 불이익취급으로서 부당노동행위에 해당함을 주장).
3. 법원에 소송 제기
- 사전에 재산확보를 위하여 가압류를 해 둘
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노동개혁의 방법에 있어서도 정반대의 선택을 하고 있다. 특히 네델란드이탈리아오스트리아아일랜드와 같은 유럽형의 신 모델국가에서는 사회합의 방식에 대한 의존도가 더 높아졌다.
88년~89년의 노동법개정시도는 노동계와 야당에 의해서
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법과 여성의 노동 경험, 동덕여자대학교
신인령(19685) - 여성노동법, 풀빛
이광택(2000) - 여성관련 노동법 및 정책연구 : 고실업시대의 여성고용확대와 고용평등을 위하여, 한국노동조합총연맹
이혜순(2001) - 쟁점 : 여성관련 노동법 개정운동을
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개정되어야 마땅하며, 기업별노조의 경우를 제외하면 적용불가능한 조항이다. 또한 동법 제33조 1항 단서의 \'사용자단체와의 교섭\'의 경우 \"다만, 사용자단체와의 교섭에 있어서는 단위노동조합의 대표자 중에서 그 대표자를 선정하거나 연
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노동조합의 법리, 서울대학교 박사과정논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동조합의 필요성
Ⅲ. 노동조합의 역할
1. 생활과 근로조건을 개선하기 위한 생존권 쟁취 활동.
2. 노동법개정 등 각종 법?제도 개선투쟁
3. 정치?경제?사회 민주화를 위한 활
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은 정권 초기의 친정부적, 협력적 태도를 버리고 다시 ‘거리의 정치’를 선택하였다. 말하자면, 노사관계의 개혁은 그 목표와 구체적 청사진이 결여된 채 갈등, 반목, 분규로 점철되고 있는 실정이다. 노사정위원회의 설립, 노동법개정, 노동
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