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회 결의는 유효하다고 볼 수 있다.
Ⅳ.결론
본 사안에서 1인주주의 주주총회가 유효하고, 이사회의 개최도 유효하므로 갑이 을을 해임하고 병을 새로운 대표이사로 선임한 행위는 유효하다고 볼 수 있다.
07년회사법중간고사문제보충2문. 현
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고 4 >
각 주체별 입장
노동계
① 문제점 - 차별대우 (임금, 휴일 등 근로조건과 사내복지 등),
- 사회보험 적용에의 제외, 고용불안
② 개선안 - 차별철폐, 고용관련 규칙마련, 제도적 장치 마련 요구
- 최소한의 보호 받기위한 법제도 개편
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고, 중소기업 전문인력 활용시스템 극대화 방편으로 의미 있는 사업이 될 수 있다. 이는 정부의 ‘지역 열린 고용사회 만들기’와 \'숙련기술인과 함께 합니다’ 사업과 연계할 필요가 있으며, 숙련기술장려법 제5조(숙련기술장려기본계획의
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고 정책결정기구이지만, 실질적으로는 노동자의 저항을 걸러내는 기제로서의 기능만을 담당해왔을 뿐이다. 노사정위원회를 매개로 한 사회적 합의는 98년 1월의 위원회 구성 합의와 2월의 정리해고제, 파견노동제 입법 합의 이후, 지난 2월 정
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법제 연구, 고려대학교 대학원 박사논문, 2022.
권태영, “비정규직보호제도에관한법적연구”, 동아대학교 대학원 박사학위 논문, 2014.
김동욱, “법원판결에 비추어 본 차별시정 법리”, 노동법 포럼 제3호, 노동법이론실무학회, 2009.
김홍석,
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고의 정당성
64. 정리해고
65. 해고시기의 제한
66. 해고예고제도
67. 부당한 해고와 그 법적효과 및 구제절차
68. 근로관계 종료 후 근로자 보호
69. 퇴직금제도
70. 퇴직금 중간정산제도
71. 퇴직금 차등제도
제2편 산업재해보상보험법
72.
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노동부장관의 허가제 아래 두고 있다.
허가를 받기 위해서는 당해 근로자파견사업을 적정하게 수행할수 있는 자산 및 시설등을 갖추고 있어야 하며 당해 사업이 특정 소수의 사용사업주를 대상으로 하는 근로자파견사업이 아니어야 한다.
또
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고있는 정사원과 단시간근로자와의 임금격차가 80%를 넘는 경우에는 위법이라고 판단하고 있다.
주44) 이승길, \'비정형고용의 현황과 과제\', 노사포럼, 한국경영자총협회 노동경제연구원 제14호(2001.5월) 참조.
_ 예를 들면, 파견에 대하여 \'근
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정리하여 보았다.
근로형태로서의 파견근로가 야기하고 있는 제문제, 즉 파견근로자의 고용불안, 파견사업주에 대한 과도한 중간이익의 수취, 사용자책임의 회피, 근로삼권의 형해화, 불법파견 등의 문제로 인해 노동계로부터는 비정규직 폐
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법을 입법과정에서 모색해야 할 것이다.
참고문헌
◎ 강인수(1989), 교원의 노동기본권에 관한 비교 연구 - 한국·일본·미국의 교육법 및 교육판례를 중심으로, 교육법학연구 제2호, 대한교육법학회
◎ 고전(1999), 교원노조 법제화의 의의와 쟁
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