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복리후생은 기업이 종업원들이 필요로 하는 보상설계에도 도움을 주고있다. 많은 종류의 복리후생이 보편화되머 조직원들은 이들 복리후생들을 기대하고 있으며, 그 이상의 복리후생을 제공하는 기업은 노동시장에서 인재를 확보할 때 경쟁
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효과적입니다.
Ⅳ. 참고문헌
김기원 저, 사회복지법제와 실천, 학지사, 2019
최일섭 저, 사회복지개론, 지식공동체, 2018
오종희, 김형수, 이승준 저, 사회복지개론, 정민사, 2018
김윤재 저, 사회복지법제, 정민사, 2018
김윤재, 강영숙, 김진환 저,
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http://news.naver.com/tv/read.php?mode=LSS2D§ion_id=115§ion_id2=291&office_id=214&article_id=0000035717&menu_id=115 1. 재혼가정의 개념과 유형
2. 재혼가족의 현황
3. 재혼가정의 특성 및 문제점
4. 재혼가정 아동을 위한 복지정책 현황 및 방향
5. 기 타
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2) 포스코의 인재관리
3) 채용절차
2. 포스코의 인사관리
1) HR 운영방향
2) 포스코의 인사고과관리
3) 복리후생
3. 포스코의 교육훈련(인적자원개발)
1) 성공사례
2) 성과
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고자료
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개선방안
3) 고용안정정책의 내실화
4) 청년층에 특화된 취업알선 프로그램의 제공
5) 중소기업을 지원하고 청년층 창업 장려
6) 장기적이고 종합적인 대책 필요
7) 일자리창출과 지역개발사업의 연계
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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복지후생은 안쓰면 손해라는 생각에서 무분별하게 낭비적으로 쓰는 점을 방지할 수 있고, 또 꼭 필요한 사람에게는 여전히 도움이 될 수 있어서 복지후생의 기능은 그대로 유지하면서 복지후생관리의 효율성을 제고할 수 있게 된다.
참고문
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노동계는 고통분담안의 작성과정부터 적극적으로 협력하여 협력에 대한 의문이나 비판보다는 기업이 생존해야 고용이 유지되고 복지도 실현될 수 있다는 공동체 의식을 제고해야 한다. 고용보장, 임금· 복리후생, 개선 등의 동시다발적인
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운영. 또한 전 직원을 대상으로 임직원 주택대출을 시시하고 장거리 이동자나 타지역 단신 발령자를 위해서는 합숙소를 운영.
이 외에도 보다 다양한 혜택을 보다 편리하게 제공하기 위해 임직원 전용 신용카드인 DGB Family Card를 발급, 이 카드
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www.seri.org
www.lgeri.com
www.fnnews.com
www.etoday.co.kr
www.dt.co.kr
www.hankyung.com
www.munhwa.com
www.mk.co.kr
www.edaily.co.kr 1. 대한항공 소개
2. 대한항공 인적자원관리
(1) 인재상
(2) 채용관리
(3) 교육훈련
(4) 복지제도
(5) 노사관리
3. 대한항공 평가
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복리법 제정 이전 시기(1921~60년)
2) 아동복리법 제정 이후 시기(1961~81)
2. 보육정책 후기 태동기(1982~90년)
3. 보육정책 준비기(1991~94년)
4. 보육정책 전기 전개기(1995~97년)
5. 보육정책 후기 전개기(1998~2000년)
6. 보육정책 발전기(2001년 ~ 현재)
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