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시간, 궁금합니다\", \"다른나라의 근로시간,궁금합니다.\" 노동부
16. 이주현 \"노동정책 형성과정에 관한 연구 -주5일 근무제를 중심으로-\"
\"A study on the process of Laber policy-making\"
서울시림대학교 대학원 행정학과 2001.11
17. 김승택 『週5日 勤務
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노동시간 단축을 통한 일자리 나누기, 연차를 다 소진하는 방법, 경영진과 노동자의 고통 분담, 고용보험에 의한 정리해고 회피 시 지급하는 고용안정 자금 신청, 순환 휴업, 불용자산 매각 방법 등 제안, 만일 이런 노력을 다 하지 않을 시 노
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제도 등이 합리적으로 개선되어야 한다.(현실적으로 근로기준법의 개정을 통한 법정근로시간의 단축은 임금삭감 없이 이루어질 질 수밖에 없음.)
현행의 월차휴가, 생리휴가 등과 같은 복잡한 우리의 휴가제도는 과거 저임금·장시간노동 시
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노동부 직업안정과에 단시간 근로 창구를 개설하는 등의 방안이 있다. 공공부문에서의 절감액을 재원으로 청년층 계약직을 인턴으로 고용하거나 실직가정 청년층을 인턴 고용시 우선 순위로 배정하는 등의 방안을 활용할 필요가 있다. 민간
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단축근로시간제나 시간제근무, 노동시간 변경 등 다양한 제도를 운용해야 할 것이다. 여성인력 확보에 비상이 걸린 일본의 경우, 99년부터 “육아가족간호 휴직법”등을 통해 근로자들에게 경력을 손상하지 않는 범위에서 단축근로시간제,
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제도에서 많이 활용되고 있는 단축근로시산제도나 시차제근무, 노동시간변경 등 다양한 육아휴직유형은 마련되어 있지 않다.
외국의 경우, 전일휴직형태외에 일정한 기간동안 육아를 우해 근무시간을 단축하고 기간만료휴에 정상근무로 전
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노동시간의 단축으로 인한 임금수입 감소는 주택, 육아, 교육, 의료제도 등의 공개념제도 도입을 제도화하는 방안도 고려해 보아야 한다.
정부는 실업에 대한 안정망 즉, 실직자들이 재취업 할 때까지 실업수당을 지급하고 한시적인 일자리
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제도 등이 합리적으로 개선되어야 한다.(현실적으로 근로기준법의 개정을 통한 법정근로시간의 단축은 임금삭감 없이 이루어질 질 수밖에 없음.)
현행의 월차휴가, 생리휴가 등과 같은 복잡한 우리의 휴가제도는 과거 저임금·장시간노동 시
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노동부, 외국의 근로시간단축 사례집, 2001. 8.
대한상공회의소, 주5일 근무제와 유통업 대응전략, 2002. 5.
박 웅, 주5일 근무제의 운용과 실제,(주)중앙경제, 2002.
삼성경제연구소, 주5일 근무 실시의 전제조건, 2001. 8.
서천범, 국내 레저시장 전망,
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특성
1. 현대사회의 개념
2. 현대사회의 특성
1) 고령화
2) 도시인구증가
3) 노동시간의 변화
4) 독신가구증가
5) 여성의 사회진출 확대
6) 교통수단의 발전
7) 인터넷의 발전
8) 환경에 대한 인식변화
Ⅱ. 현대인의 여가관
* 참고문헌
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