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1) 배우자의 지지
2) 남편의 가사 분담 및 양육참여 필요
3) 남성육아휴직제도 활성화
4) 육아기 근로시간 단축제도 활성화 필요
5) 양성평등교육 활성화
6) 일과 가정의 양립 정책 활성화
7) 보육시설의 확대
Ⅲ. 결론
◆ 참고자료 ◆
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제도
2) 실험실공장제도
Ⅲ. 중소기업 근로기간단축지원제도
1. 지원대상사업주 : 우선지원대상기업
2. 지원요건
1) 법정시행일 6개월 이전에 개정 근로기준법을 적용받은 사업주
2) 근로시간을 단축한 이후 정규직 근로자를 추가로 고용하여
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노동부(2001), 외국의 근로시간단축 사례집
◎ 노동부(2001), 외국의 근로시간 단축 사례집
◎ 이한규(2001), 주5일 근무제에 따른 국민생활체육 참여확대 방안, 국민체육진흥공단 체육과학연구원
◎ 한국근로시간제도연구소(2002), 주5일 근무제
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시간으로 일할 수 있는 제도적 장치가 필요하다. 현재는 이런 일을 가지는 것은 현실적으로 비정규직의 일을 해야 하는데 수입이 낮은 편이라 가정의 경제적인 어려움이 심하다.
회사의 고용과 승진, 그리고 임금적인 면에서도 여성 노동자에
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노동시장의 변화
6) 남녀노동자의 의식과 사회문화의 변화
2. 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대한 구체적인 정책의 내용
1) 산전후 휴가제도
2) 육아휴직제도
3) 근로시간 단축제도
3. 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대한
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노동 체제를 개혁해야 할 필요성은 한국사회에서 지속적으로, 강력하게 제기되지 못해왔다. 1987년 이래 강력한 현장 장악력을 갖고 등장했던 노동운동이 노동시간 단축 운동을 거의 하지 않은 것은 매우 특이한 것으로, 이는 한국 노동조합
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시간단축제도를 도입하여 여성근로자는 정규근로자의 신분을 유지하면서 단시간근로의 형태로 근무할 수 있는 권리를 인정하여 줌으로써 정규직 여성근로자가 출산이나 육아로 인하여 노동시장에서 퇴출 되어, 단시간 근로 등의 비정규고
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제도개혁이 이루어져야 한다. 특히나 고용유지제도의 사각지대에 있는 노동자들을 위해진 방안이 나와야 한다. 우선은 조업단축지원제도를 실질화하여야 한다. 기업이 경영상 어려움이 있다더라도 해고를 하지 않는 대신에 노동시간을 줄여
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노동비용 증가가 더 크게 나타날 경우 노동시간 단축은 내년 우리경제에 추가적인 인플레 압력으로 작용할 수도 있다.
주5일 근무는 근로시간의 단축을 통해 삶의 질의 향상을 지향하는 제도다. 국제사회에서 \'일벌레\'로 널리 알려진 우리
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노동시간의 단축에 따르는 임금삭감은 노동자들에게 큰 부담이 아닐 수 없다. 하지만 민주노총 등 노동계는 사회보장제도 등 사회적 안전 망이 제대로 작동할 경우, 초과노동시간의 단축에 따르는 임금 삭감을 중장기적으로 수용하겠다는 입
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