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자본 형성 분석. 한국개발연구원.
김복순(2012). 여성 노동시장의 고용구조. 노동리뷰.
김영미(2007). 복지국가와 여성 노동권」서울대학교 대학원. 박사학위논문.
김주영(2010). 여성의 경력단절과 노동시장 재진입. 노동리뷰.
김수완(2010). 복지국
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자본화
Ⅳ. 사교육 시장의 팽창과 거대 자본의 교육에 대한 직접 지배
1. 사교육이란
2. 사교육시장에서의 발빠른 대응 : 계급 재생산의 강화
3. 열린학습 사회, 평생학습 사회의 도래 - 인적 자원 개발 체제의 구축
4. 거대자본의 교육에 대
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노동시장체제 - 스웨덴 사례」, 『한국 사회학 제 38집』5호, 2004
스웨덴 대사관, 「스웨덴 복지모델의 성공 요인」, 주 스웨덴 대사관, 2006 Ⅰ. 서 론
1. 문제제기
2. 스웨덴 모델의 의미와 정의
Ⅱ. 스웨덴 모델의 형성 및 진행과정
1.
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노동시장체제 - 스웨덴 사례」, 『한국 사회학 제 38집』5호, 2004
스웨덴 대사관, 「스웨덴 복지모델의 성공 요인」, 주 스웨덴 대사관, 2006 Ⅰ. 서 론
1. 문제제기
2. 스웨덴 모델의 의미와 정의
Ⅱ. 스웨덴 모델의 형성 및 진행과정
1.
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개발(HRD)
1) 수요변화에 기초한 교육훈련정책 시행
2) 학문과 산업간의 관계 향상을 위한 인적자원의 활용
3) 과학기술인력의 기여 향상을 위한 하부구조 개선
Ⅶ. 노사 협력적 인적자원개발(HRD)
Ⅷ. 인적자본정책의 새로운 지평
Ⅸ. 향
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모델 활용
3) IMF모델에 대한 적합성 검증
Ⅵ. 은행산업의 신바젤자기자본협약 도입
1. 은행의 자기자본비율 및 수익성 저하
2. 안전자산 선호현상 심화로 은행의 중소기업금융 위축
3. 은행의 외화자금조달비용 상승
4. 자산유동화시장 위
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개발론, 서울 한올출판사
장원섭 역, 2006, 인적자원개발론, 학지사
Philips/Jack J.,『HRD 글로벌 인적자원개발』, 한국언론자료간행회(2000)
김영재·김성국·김강식(2005), 인적자원관리, 삼영사
홍영란, 2005, 사회적 자본의 측정에 관한 고찰. 한국교
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인간자원개발의 정의
2. 인적자원 개발의 역사
1) 미국
2) 일본
3) 한국
4) 시사점
3. 인간자원개발과 관리 및 필요성
1) 인간자원개발과 관리
2) 인적자원개발의 필요성
4. 인간자원개발의 중요성
1) 인적 요소
(1) 학습전문가의 법칙
(2)
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서론
2. AI 기술의 발전과 사회적 영향
3. AI 시대의 인간 존재 가치와 역할 재정립
4. AI와 인간의 관계 모델
5. AI 시대의 교육과 인재양성
6. AI 윤리와 인간 중심의 기술 개발
7. AI 시대의 일자리 변화와 인간의 대응
8. 결론
9. 참고문헌
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개발(HRD)의 주요 문제점
1. 기존 인적자원개발(HRD) 체제의 주요 문제점
1) 산업화시대의 인력개발 모델에 따른 인력정책의 한계
2) 구조조정의 한국적 특수성
3) 인적자원 정책에서의 관료주의와 할거주의 : 수평적 계약과 교류 문화의 결여
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