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노동시장 내에서 소요되는 인건비가 높아지며 관리비용이 높아진다는 단점이 존재하고 핵심역량에의 집중이 곤란해지며 노동조합과 정규직 근로자에 대한 의존성이 증대되어 기업 입장에서는 유연성 있는 기업경영을 하기 어려워진다는 단
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유연성을 높이기 위해 비정규직 고용을 확대
기업이 비정규적 고용을 선호하는 이유는 인건비 절감, 고용조정 유연성의 제고, 노동조합 교섭력의 무력화 등을 들 수 있음 노동시장의 균형
1. 노동시장의 유형
2. 노동시장의 균형
3. 노
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화하기 위해서는 정부와 기업이 적극적인 역할을 수행해야 합니다. 정부는 인공지능의 도입으로 인한 사회적 부작용을 최소화하고 노동시장의 유연성과 안정성을 동시에 보장하기 위해 복지 정책과 재교육 프로그램을 강화해야 합니다. 기
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노동법』(제4판), 박영사, 2004.
장귀연, 『권리를 상실한 노동자 비정규직』, 책세상, 2006.
정권상 서강훈, 「비정규 노동과 사회복지」, 『한국거버넌스학회보』, 제11권, 한국거버넌스학회, 2004.
정인수, 「기업환경의 변화와 내부노동시장」,
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노동시장의 유연성 제고
우리나라에서의 비정규직의 문제는 정규직과의 차별에서 비롯된 것임일 보았다. 차별적 요소를 완화하여 노동시장의 변화에 맞춰 노동시장을 유연화 시킬 수 있도록 노력하여야 한다. 사회 각층의 노력으로 노동시
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화 및 직업알선 및 중개관련 제도의 규제완화 등을 통해 고용 형태의 다양화를 촉진하고 노동수급기능의 개선을 도모했다.
비정규 근로자 중심으로 노동유연화 진전
전반적으로 노동시장의 유동성은 높아지고 있으나, 이는 주로 비정규 근
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한편 제도 및 경제주체의 정책면에서도 노동시장 양극화를 가져온 요인들을 여러 가지 지적할 수 있다. 외환위기 이래 정부는 구조조정, 규제완화, 노동시장 유연화 등을 경제정책의 핵심목표로 삼아왔다. 이러한 시장 경쟁 지향적 경제정
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화되는 이유
1) 실업문제
2) 비정규직문제
3) 빈곤문제
4) 주거문제
3. 한국 사회에서 청년 문제에 대한 대안
1) 교육시스템의 개선
2) 기업의 시스템 개선
3) 노동시장 구조 변화
4) 청년실업 대책의 개선
5) 청년층을 위한 준주택 도입
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화 등을 실현시키는 법제화가 이루어지며 노동시장의 유연성이 확보되었다. 그 결과 대처는 개혁의 길만이 노사가 공존할 수 있음을 확신했기에 실각의 위기 앞에서도 흔들림 없이 “일한 만큼 얻는다.” 그리고 “누리는 만큼 지불한다.”
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유연성을 강조하기 위해 대접받을 수 있는 비정규직을 만들 필요가 있다. 그리고 이러한 문제를 적극적으로 참여해 토론하는 문화를 만들어가 한국 사회가 민주적으로 노동시장 개편에 좋은 방향을 설정해 가는 것이 우리가 추진해야 할 문
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