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유연성을 높이면서 노동자의단위당 작업시간을 늘리는 것이 가능한가라는 의문을 제기한다. 작업 모듈이 작업자와 제품간에 이동이 가능할 때, 작업집단내의 유연성이 증대한다고 한다. 작업집단의 응집성은 성원간의 근접성과 상호의존성,
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현황과 개선방안에 관한 연구. 전남대학교 석사학위논문. 출처: http://www.riss.kr/link?id=T14209101
은수미, 오학수, 윤진호. (2008). 비정규직과 한국 노사관계시스템 변화(Ⅱ): 한·미·일 비교를 중심으로. 보고서 번호 2008-04. 서울: 한국노동연구원.
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노동 시장은 어디로. https://www.aitimes.kr/news/articleView.html?idxno=34056 1. 서론
1.1 AI 시대의 도래와 노동시장 변화의 필요성
1.2 한국 노동시장의 현황과 과제
2. AI 기술이 노동시장에 미치는 영향
2.1 AI 노출지수와 일자리 대체 가능성 분석
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화가 노동시장에 미친 영향 (경상논총, 2014, 한독경상학회)
-네이버 지식백과 독일의 노사관계 (독일 개황, 2011, 외교부)
-현대고용관계론 (신수식, 2013)
-FES Information Series 2014-03 독일의 노동조합
http://news.donga.com/3/all/20070129/8401120/1
http://www.seoul.c
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노동시장의 유연성을 확보한다는 관점에서 균형을 잃지 않고 적극적으로 해결책을 모색하여야 할 것이다.
참고문헌
한겨레신문, 2005. 12. 5
한겨레신문, 2006. 3. 21
서울경제신문, 2006. 4. 6
국정브리핑, 2006. 4. 29
한국노동조합총연맹 : www.inochon
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화속에 한미 FTA체결은 노동시장의 유연화, 국가의 공공적 기능의 약화로 인한 사회양극화는 더욱 거세질 것이며 우리가 원하든 원하지 않든 무의불식중에 끈임없이 ‘미국화’를 강요받으며 경제를 넘어 문화생활 전반의 신식민주의가 유포
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화의 사례2(LG, 엘지)
Ⅵ. 노사문화의 사례3(Xerox, 후지제록스)
Ⅶ. 노사문화의 사례4(SK에버텍, 에스케이에버텍)
Ⅷ. 향후 노사문화의 발전 방안
1. 기본방향
1) 노사갈등으로 인한 사회적 비용의 최소화
2) 유연하고 안정된 노동시장의 구
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노동연구원.
전광석(2004), 사회보험법의 현황과 과제, 법제연구 27.
국민건강보험공단, 의료급여통계(2011)
국민연금발전위원회, 국민연금재정추계(2010).
보건복지부, 국민기초생활보장제도 10년의 평가와 전환적 빈곤정책의 모색, 2010. Ⅰ.
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노동문제가 나타나는 양상
1) 비정규직
한국 노동시장의 변화는 1998년 경제위기 이후 급물살을 타고 이루어졌다. 수요변화에 따른 생산량 조절을 용이하게 하는 생산조직의 변화와 기술변화에 부응하는 노동사용방식 변화가 유연화의 본령
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화학분야의 연구인력만으로는 해결될 수 없는 문제이다.
따라서 전자공학이나 기계공학 기술을 보유한 연구인력의 확보도 중요할 수밖에 없다. 하지만 실제로 외부 노동 시장에서도 이러한 필요인재를 확보하기란 쉽지 않다. 우선 화학회사
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