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화, 관광, 레저, 운송업 등 서비스산업 중심의 내수증대를 통해 경제활성화에 기여할 것으로 예상되며, 특히 3차산업의 고용창출은 근로시간제도의 유연한 운영으로 파트타임, 단기계약직 등의 수요를 증가시켜 여성, 고령자 등 노동시장의
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장단점
1) 장점
(1) 경제의 구조적인 변화
(2) AI를 통한 혁신
(3) 초연결성
(4) 초지능화
2) 단점
(1) 일자리 부족 현상
(2) 사회적 불평등과 빈부격차
(3) 노동시장의 붕괴
3. 4차 산업혁명에 대한 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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화에 기여하는 파트너십 형성을 위한 경력개발관리 요구
유연성과 파트너십을 요구하는 기업시스템
2. 연공주의 인사제도의 한계
※ 연공주의 인사관리체계의 경력개발 : 승진을 중심으로한 교육훈련
○ 내부 노동시장에서의 한계
- 고
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화에 목맬 필요는 없을 것으로 본다.
참고자료
곽효문, 고령층의 고용활동 활성화 정책, 노인복지연구, 2006.
김옥희, 고령자고용정책에 관한 연구, 노인복지연구, 2007.
노진귀, 정년연장에 대한 노동계 입장, 월간 노동리뷰, 2012.
류기정, 정
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화, 한국노동연구원 뉴패러다임센터, 2005. 1. 학습조직이란?
2. 학습조직의 등장배경
3. 학습조직의 특징
4. 학습조직화의 기본체계
5. 학습조직의 기반 구축 방법
1) 1단계 : 뚜렷한 리더십의 구축 (Visible Leadership)
2) 2단계 : 사고력의 개
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화가 너무 많아 등급이 다를 수 있으므로 주의해야 한다. 일자리가 같은 등급에 포함되는 경우가 있기 때문에 주의해서 적정 수준으로 나눠야 한다. 마지막으로, 세 번째는 직무 평가 후에 잘 적응하는 것이다. 직무평가 결과가 노동시장의 평
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화에 우호적인 기업환경을 지속적으로 개발하는데 있다. 예를 들면, 노동시장의 유연성(flexibility of labor market), 교통인프라스트럭처의 정비, 저렴한 법인세와 선진적 교육시스템 등이 효율적으로 구축되어야 한다. 한국의 경우 지난 수년간 물
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노동시장
① 여성화되는 노동의 변화
② 유연화 되는 여성노동
③ 양극화 모습의 여성노동시장
2) 여성 노동시장의 현황
3) 노동정책
① 여성 관리자의 증대
② 공무원과 법조인의 여성의 증대
③ 여성 새로일하
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노동자 현황
② 공공부문의 비정규직 현황
③ 분야별 현황 (성별, 연령별, 학력별, 산업별, 직업별 고용현황)
3. 비정규직 증가의 원인
① 노동의 수요와 공급측면
② 노동시장의 유연성
③ 경제구조의 변화
④ 노조조직률
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화한다는 점에서 노사협력에 기여할 수 있다.
노동시장의 유연성 확보
고비용-저효율 구조 타파
고비용-저효율 구조를 타파하여 기업의 경쟁력 신장을 위해 고용과 임금의 유연화가 필요하다. 고숙련의 핵심근로자에 대해서는 고임금 지불과
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