|
문제된다.
2) 검토의견
단체교섭권은 권리내용 구체적으로 확정되지 않으므로 사법상청구권 부적절하며 사용자 성실교섭의무 구체적 내용 확정곤란하다. Ⅰ. 노동위원회를 통한 부당노동행위 구제절차
Ⅱ. 부당노동행위의 사법구제
|
|
|
수 없기때문이다.
이러한 사법구제의 구체적인 절차는 해고무효확인의소, 손해배상청구소송 등 그 소송형태에 따라 민사소송절차에 의한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 제도의 특색
Ⅲ. 노동위원회에 의한 구제절차
Ⅳ. 사법적 구제절차
|
|
|
구제방법이 되지 못하므로, 원직복직을 대신하여 금전보상금을 지급하고 근로관계를 종료할 필요성이 제기됨에 따라 금전보상제가 도입되었다.
3) 주요내용
노동위원회는 부당해고에 대한 구제방법으로 근로자가 원직복직을 희망하지 않는
|
|
|
해고사유와 시기를 서면으로 명시하여 통지하지 않고 근로자를 해고하면 무효가 된다. I. 서
II. 개정법 취지
III. 행정적 구제
IV. 노동위원회 구제명령의 다양화 및 실효성 확보
V. 사법적 구제
VI. 부당해고에 대한 벌칙 삭제
VI
|
|
|
부당해고구제신청은 당사자 적격요건을 갖추지 아니한 것으로 판단한다.
따라서 우리 위원회는 근로기준법 제33조, 노동위원회법 제15조제3항, 노동위원회 규칙 제29조에 의거 주문과 같이 결정한다.
참고 문헌:
현대고용관계론 (신수식. 김
|
|
|
해고예고의 예외
가. 일정한 사유발생에 따른 예외 (즉시해고)
- 천재사변기타부득이한 사유로 사업계속이 불가능한 경우
- 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로 노동부령이 정하는 사유에 해당하는
|
|
|
부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
1) 근로자의 임금체불과 부당해고 관련 비사법적 권리구제기관 혹은 법률구조기관
2)
|
|
|
부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
1) 임금체불의 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관
2) 부당해고의
|
|
|
구제를 위해 A, B는 해고를 당하고 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여야 한다. 노동위원회는 부당해고에 대한 구제신청을 받게 되면 다음의 절차에 따라 구체절차를 진행하게 된다.
지방노동위원회와 중앙노동위원회에서
|
|
|
구제제도의 진행이나 결과와 상관없이 활용할 수 있음
- 부당해고에 대한 금전적인 손해에 대해서는 강제집행력이 있음
- 시간에 부당해고에 대하여
1. 부당해고란
2. 해고의 종류와 절차
(1) 통상해고
(2) 징계해고
(3) 정리해고
-
|
|
메뉴펼치기
