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의의 노동시장의 성격과 여성노동
▪ IMF 당시 농협의 사례
◆ 여성노동자 우선해고에 대한 농협 측의 입장과 해고의 결과
<농협 측이 여성노동자 우선 해고 하는 데 동원된 고정관념과 그 메커니즘>
◆ 직장 여성에 대한 고정관념들
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나라의 노사문화 수준을 한 단계 더 발전시키는 토대가 될 수 있다고 본다. 즉, 최저임금 결정시 객관적 통계에 기초하여 기준최저임금을 결정하고 그 기준최저임금을 기준으로 우리사회의 노동환경과 경영여건 등을 종합적으로 고려하여 수
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하여 해소시키는 것이 좀 더 현실적인 방안이라고 할 수 있다.
무상급식은 저소득 계층에게 가장 적합하고 이를 시행하려면 학부모들의 소득에 따라 무상급식에 대한 차등을 두어야 한다. 이러한 복지 방안이 국가적으로나 국민들에게나 더
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나라 노동시장의 성장을 가져오고 세계 시장과의 경쟁력을 키우는 힘이 될 것이다. Ⅰ. 노동시장 유연화 필요성
Ⅱ. 새 정부의 노동시장 정책
Ⅲ. 노동시장 유연화를 위한 과제
Ⅳ. 새 정부의 노동시장유연화의 대한 논란
Ⅴ. 생각
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나 인간으로써 당연히 받아야하는 대접을 받지 못하고있는 실정이 안타까울 뿐이다. 청년 실업률이 판을 치고 있는 요즘 자신의 능력을 썩히기보다는 잠시나마 쓸 수 있도록 기회를 가지고 싶어하는 사람들도 있을 것이고 또 사용자 입장에
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의 규제를 강화하는 등 여러 방향으로 힘써야 한다.
(3) 노동시장 구조정책
크게 두 가지 측면에서 바라본 노동시장 정책을 제안하고자 한다. 우선 많은 연구들이 지적한 것처럼 다양한 각도에서 노동시장의 유연성을 제고시켜 우리나라 노동
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의 전환이 필요한 것이다. 고용안정성은 비정규직이라는 입장에서 감수하더라도 정규직과 큰 격차를 보이고 있는 임금이나 근무환경 그리고 복리 후생 쪽에 보다 큰 관심이 있어야 할 것이다. 특히 임금 면에서 동일 노동에도 정규직과 임금
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가하고 있다는 점이다. 특히 노동강도와 사업장 이동의 자유의 경우 ‘매우 악화되었다’라는 응답이 각각 36%와 48%로 높게 나왔다. 이는 비전문취업 비자의 획득 후 사업장 이동의 제한으로 대표되는 제반 노동 조건에 대한 제도적 통제가 노
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노동자의 산재가 문제로 되자 정부는 산업기술연수생에 대하여는 산재보상보험법과는 별도로 사업장별로 '상해보험'의 형태로 의무화시키는 방안을 채택하였다. 정부의 위와 같은 입장은 산업기술연수생의 소속이 우리나라 회사가 아니고
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나 매년 청구신청과 심사를 통과해야 하고 까다로운 수급권리가 충족되어야 한다.
실업부조의 재원은 고용보험기금이 아닌 연방정부의 예산에서 충당한다.
4) 운영관리
① 연방노동부에서 고용보험제도 운영을 총괄한다.
② 노사정 3주체에
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