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하다는 점을 강조하며, 정부와 기업이 여성 노동자들의 권리를 보호하고, 성별에 따른 고용 불안정을 해소하기 위한 정책을 마련해야 함을 촉구한다. 이를테면, 여성 노동자들이 위기 시 우선적으로 해고되지 않도록 보호하는 법적 장치나,
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의 한계로 인식
⑷네거티브 실렉션(negative selection)만으로는 의회개혁 불가능
- 동시에 낙선운동을 넘어선 지지당선운동의 의미와 효과가 다음과 같을 것이라고 정대화 교수는 주장한다
⑴유권자들에게 선택 가능한 대안과 전망을 제시하는
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의 복지증진과 저소득층 여성의 신규고용창출에 비중을 두고 상시적인 사회정책으로 발전시켜 나가야 한다. 셋째, 적극적 노동정책의 활성화한다. 여성회관 내 여성취업 알선센터 설치하여 여성회관에 대한 지역여성의 높은 기대를 반영, 지
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의 피부색까지고 그려야 하니까 말입니다. 그림을 그릴 땐 늘 그 사람의 피부색까지 있다는 것을, 피부색이란 그저 그 사람의 ‘신체 특징’ 의 하나뿐이란 것을 자연스럽게 알게 됐을 것입니다.
길에서 외국인 노동자 같은 사람들을 보면 왠
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하루 문화간 커
뮤니케이션 속에서 산다. 흥미로운 것은 그가 직원의 문화 배경에 따라 다
른 갈등 인식 경향을 보이고 있다는 점이다. 미국인 직원들과 공적인 미팅
이나 사적인 담화를 할 경우에 의견 제안을 적극 권한다. 또한 그들이 자신
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의 성적자기결정권을 인정하면서 그 근거로서 헌법 제 10조 인간의 존엄과 가치와 결합한 행복추구권을 들고 있다(헌재 1990.9.10. 선고 90헌마82 결정; 헌재 1997.7.16. 선고 95헌가6 내지 13 결정).
그리고 헌법재판소는 “이제 우리 국민은 자신이 스
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하게 되었고, 이것은 결과적으로 전통적 노조운동에 대해 다양한 각도에서의 변화를 모색하는 움직임으로 나타나게 된 것이다. 이러한 변화는 노조운동의 전략에서도 나타나고 있다. 새로운 생산체제와 기업경영의 구조적 조건 변화가 노동
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하겠다.
일단 양심수 문제이다. 양심수의 개념은 다양하게 정의되지만, 국제사면위원회(International Amnesty)의 개념정의를 빌리면, \'양심수란 폭력을 주장하거나 직접 사용하지 않았는데도 자신의 신념이나 인종, 언어, 국적, 사회적, 경제적 지
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자신의 능력과 고용가능성을 제고시킬 수 있다. 마지막으로 후기 구성원들을 위해서는 퇴직을 위한 상담프로그램이 마련되어야 한다. 조기퇴직을 검토할 수 있게 하며, 나아가 퇴직 후 시간제나 임시직으로 재고용될 수 있는 가능성도 검토
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의 신분이지만 우리가 할 수 있는 일도 얼마든지 많습니다. 가장 먼저 사회 곳곳의 인권문제들에 대해서 관심을 가져야 합니다. 우리의 관심을 표현할 수 있는 방법에는 간단하게 홈페이지 방문 및 격려 메시지를 남기는 일, 혹은 자신의 의견
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