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비정규직 노동자 문제는 먼저 비정규직 노동자의 힘겨운 삶(고용불안, 저임금, 노동강도로 인한 삶의 황폐화)과 그 일반화를 극복하는 문제에 결부되어야 함
- 비정규직 노동자의 채용증가는 정규직 노동자들의 근로조건과 고용안정을 위협
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임금격차 및 동등한 대우
(3)보육제도
Ⅲ. 기업 차원의 대응과 과제
※ 덴마크정부 정책에 따른 덴마크 노조 총연맹 대응
Ⅳ. 흐름과 변화를 주도하는 인물(혹은 기업, 기관)
※ 덴마크 정부(사민당 정권, 라스무센 총리)
※ 덴마크 기업
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근로자 또는 당해 물질의 취급과 관련된 질병에 걸린 근로자가 많이 발생한 경우 그 근로자 및 당해 물질을 취급하는 다른 근로자에 대하여 중독의 여부, 질병의 이환 여부 또는 질병의 원인 등을 발견하기 위하여 관할 지방노동관서의 장의
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비정규직 문제에 대해서는 개인뿐만이 아니라 사회에서도 관심을 많이 가져서 꼭 비정규직 정규직 전환 법안이 생겼으면 하는 바램이다. 1. 비정규직 정의
2. 비정규직 유형
3. 비정규직의 등장배경
4. 비정규직 긍정적인면과 부정적
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자의 고용확대제도와 임금피크제가 고령자 노동력을 값싼 인건비로 착취하는 수단으로 이용되지 않도록 하기 위한 정책적인 규제가 필요하다. 일본의 ‘고령자고용안정법\'등과 같은 법제를 정비하여 고령 근로자 고용에 대한 의무비율을
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3. 여성근로자의 고용 실태와 현황
4. IMF 경제 위기 이후 여성의 실업률 증가와 비 경제 활동 인구화
5. 해고에서의 성차별 실태
Ⅲ. 결론
1. 동일 노동 동일 임금 확보를 위한 제반 조건
2. 경영해고 된 여성 근로자 보호 방안 모색
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근로자, 단시간 근로자, 재택근로자등의 근로기준법 적용 내용을 구체화하는 지침 개발·시행
2. 초과근로시간 상한선 및 가산임금지급규정
2. 초과근로시간상한선 및 가산임금지급규정 금지
3. 1주 노동시간이 15시간 미만인자의 사회보험적
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격차
중소기업의 근로자 1인당 복지비용은 대기업의 39% 수준에 불과하다. 이러한 기업규모간 복지의 격차는 중소기업 근로자들의 상대적 박탈감에 의한 근로의욕의 저하, 국민경제 전체의 소득분배의 왜곡을 초래한다는 지적도 있다. 노동시
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근로빈곤의 실태와 지원정책, 한국노동연구원, 2010.
허구생 저, 빈곤의 역사, 복지의 역사, 한울아카데미, 2016.
김효정, 송재환. (2012). 보편적 사회복지에 대한 규범론적 분석. 한국행정학보, 46(2), pp 161-184.
김희자a. (2013). 계급·계층이 복지정
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근로계약서 작성 및 근로조건의 내용을 노동부와 외국인피용자에게 제출한다.
2) 외국인노동자 대우
① 법 적용
- 노동관계법 전면 적용(근로기준법, 노동조합법, 최저임금법)
- 사회보장제도 적용(산업재해보상보험법, 의료보험법)
② 국내노
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