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비정규직 근로자에게 큰 도움이 되어 질 것으로 기대한다.
3) 정규직과의 연대
정규직에 비해 노조 조직률이 현저히 낮은 비정규직을 정규직 노동자들이 끌어 안아야 한다. 비정규직의 비율을 높이려 하는 기업의 의도로 인해 정규직의 비정
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대 이하일 것이다.
또한 건설을 통한 고용창출 및 일자리 해소는 질적인 측면에도 큰 문제가 있다. 정부가 2012년까지 4년간 창출된다는 95만 개의 일자리 중 91만 개에 해당하는 일자리가 질이 낮은 비정규직 건설 노동의 일용직이라는 것이다.
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노동자성 인정문제를 둘러싼 노사갈등
사측입장
- 대법원 판결(사건번호 2005다39136): “학습지교사는 회사와 사이에 사용종속관계에서 임금 을 목적으로 근로를 제공하는 근로자로 볼 수 없어 이들을 조합원으로 하는 전국학습지산업 노동조
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대응, 최종 합의 사항………………………10
바. 노사 간 손익…………………………………………………………10
5. 성모병원 노동쟁의의 평가……………………………………………10
6. 성모병원 노사분규에 대한 생각 및 해결 방안…
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대내외 환경변화추세
2. 외환 위기 이후의 제도적 변화
3. 고용의 양극화
4. 경제 선순환구조의 약화
5. 공적 소득 이전의 부족
Ⅳ. 한국사회의 소득 양극화 현상의 실태
1. 소득의 불균형
2. 노동시장의 구조
3. 자영업자 증가와 경
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노동자의 노후를 공적으로 책임지는 것이 아니라, 개인에게 떠 넘기는 것이다. 노후를 보장하는 ‘저축통장’을 만들라는 말인가?
최근 국민연금제도의 개혁과 관련하여 쟁점들은 가진 자의 논리에서부터 노동계의 대응에 이르기까지 분분
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노동조합이 잘 결성된 대기업근로자와 열악한 여건 속에 노동조합 한번 결성하지도 못하고 먹고 살아가기 위해 고통 속에 살아가고 있는 중소, 하청협력업체 및 비정규직근로자간의 차별화 개선은 중요한 일이 아닐 수 없다. 한 달 최저생계
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노동가치에 상응하는 임금을 지급하도록 하는 것이다.
직접적 근로관계를 맺지 않은 상태에서 간접적인 방식으로 노동을 하는 노동자들은 현행 근로기준법상의 `근로자' 범주 안에 포함되지 않기 때문에 법적 보호의 사각지대에 놓여 있다.
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자와 지역가입자 등으로 가입자격을 구분하나 이 역시 노동의 기회와 재산소유의 기회가 없는 여성은 상대적으로 불리할 수 밖에 없다. 따라서 가사노동의 가치인정, 파출부 등의 비정규직 근로자의 정규직화 등과 같은 여성노동의 가치인정
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대한민국의 모습이다. 한번 부자면 자자손손 영원한 부자로 살아가는 세상.. 부의 세습은 세대를 이어 반복되고 있다. 결식아동은 끼니마다 챙겨먹지 못하고 적은 월급으로 생활을 꾸려 나가야하는 비정규직 근로자들,, 그러한 일자리조차 얻
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