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노동자성의 불인정
9) 비정규직 사용 확대로 인한 생산성 저하
4. 한국의 노동 문제에 대한 대안
1) 근로자 보호 등에 관한 법률의 개정
2) 근로자파견사업의 한계 및 대안
3) 분리 직군제
4) 임금격차의 해소
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여성민우회 여성노동센터 http://labor.womenlink.or.kr/
대법원 http://www.scourt.go.kr/main.html
각종 신문기사 1. 설문조사
성불평등 인식 조사
2. 성불평등문제의 정의
3. 성불평등의 원인별 사례
1) 문화적 차별
2) 교육적 차별
3) 경제활동 및
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노동자의 작업환경개선이나, 여성근로자가 많은 중소기업 기업들이 많이 모인 공단지역에서 성차별과 육아, 모성보호문제 등의 해결을 위한 연구 및 실행 프로젝트들을 기획할 수 있다.
5. 정책 시행상 필요한 기술적 내용
프로젝트 계획서는
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문제 특수성과 근로자 형편 고려하지 못하므로 전담하는 노동법원이 설치되어야 할 것이다. 그리고 노동법원 구성에 노사대표의 참여가 있어야 할 것이다.
-여성노동문제 전담 재판부의 설치
아직 사회일반은 물론 노동계조차 여성노동차별
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노동자의 문제점 14 1. 임금 문제 14
2. 고용불안 문제 16
3. 노동조건과 사회복지 문제 17
4. 숙련 등 인적자
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여성 일자리를 공유함으로서 여성 경제활동에 있어서 발생될 수 있는 여러 문제에 대해 탄력적으로 대응하고 있다. 따라서 여성에 대해 근무시간을 탄력적으로 조절할 수 있는 근로기준 마련이 시급하다고 본다. 남녀성차별이 해소되기 위해
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여성정책연구원, 경력단절여성 등의 경제활동실태조사, 여성가족부, 2013. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상
1) 비정규직 문제
2) 최저임금제
3) 경력단절여성 재취업 문제
4) 산업재해 문제
5) 감정노
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문제 특수성과 근로자 형편 고려하지 못하므로 전담하는 노동법원이 설치되어야 할 것이다. 그리고 노동법원 구성에 노사대표의 참여가 있어야 할 것이다.
-여성노동문제 전담 재판부의 설치
아직 사회일반은 물론 노동계조차 여성노동차별
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근로자가 전일제 근로자에 비해 근로조건과 복지후생 측면에서 불리하지 않게 법적으로 확실하게 명시하고 있어 결과적으로 시간제 비율이 높은 여성근로자를 보호하고 있다. 여성근로의 시간제화와 시간제근로자의 여성화가 전세계적인
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차별에 관한 이론
1) 개인적 접근
2) 구조적 접근
5. 현황
1) 성별 직종 분리
2) 모집 및 채용에 있어서의 불평등
3) 임금지급에 있어서의 불평등
4) 교육에서의 차별
5) 배치 차별
6) 승진에서의 차별
7) 정년, 퇴직, 해고 차별
6. 사례 (여성 직장인
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