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여성에 대한 노동시장에서의 성차별, 복지정책의 미흡 등으로 인해 빈곤가족의 대부분이 여성가구주로 이루어지고 있다.
이런 점에서 한부모가족에 대한 논의는 기존의 남녀역할에 대한 역할 재조정 문제와 함께 성차별에 따른 편모가족이
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여성에 대한 노동시장에서의 성차별, 복지정책의 미흡 등으로 인해 빈곤가족의 대부분이 여성가구주로 이루어지고 있다.
이런 점에서 한부모가족에 대한 논의는 기존의 남녀역할에 대한 역할 재조정 문제와 함께 성차별에 따른 편모가족이
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의의
2. 모성보호의 필요성
3. 우리나라 모성보호법의 발생배경
4. 모성보호의 법적 근거 및 관련 법규
1) 헌법
2) 근로기준법
3) 남녀고용평등법
4) 고용보험법
5) 모ㆍ부자복지법
6) 사립학교법
5. 모성보호 내용 정리
6. 문제점
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여성근로자에 대한 부당노동행위 사례의 개요와 결과, 그 파장을 살펴보고, 이에 대한 시사점을 제시하였다.
4. 참고문헌
- 노조법 정부법안의 검토와 과제, 이승욱, 이화여대 법학전문대학원 교수, 2020
- 부당노동행위제도 연구, 문무기외 3명
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여성과 남성이 평등한 사회로 나아가는 데 큰 역할을 할 것이라는 점에서 기대되는 정책이다. 많은 이들의 어려움을 덜어주고자 등장한 정책인 만큼, 탄탄하고 구체적인 지원책들이 뒷받침되어 ‘가정이 살아야 나라가 산다.\'라는 슬로건이
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여성 노동자의 대부분이 비정규직이며, 모성보호, 생리휴가, 각종 사회보험의 혜택을 실제로 받지 못하고 있는 상황에서 비정규직을 보호하는 조치가 필요하다.
다섯째, 전술하였듯이 사업주뿐만 아니라 여성 근로자 스스로가 임산부 보호관
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여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)
1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점
※ 교재 130~131면, 134~136면
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어
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노동자단체, 사용자단체, 관련 지역 전문단체 등에서도 이를 운영할 수 있도록 지원한다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 성희롱의 개념
Ⅲ. 성희롱의 사회적 개념
Ⅳ. 직장내 성희롱 개념의 유래
Ⅴ. 직장내 성폭력이 미치는 영향
1. 피해자의 영향
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근로자 형편 고려하지 못하므로 전담하는 노동법원이 설치되어야 할 것이다. 그리고 노동법원 구성에 노사대표의 참여가 있어야 할 것이다
ⓛ 여성노동문제 전담 재판부의 설치
아직 사회일반은 물론 노동계조차 여성노동차별문제의 본질과
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이론학회, 2010
대통령직속 여성특별위원회 - 성차별 없는 미디어, 평등사회 앞당긴다, 여성, 1998
류재순 외 1명 - 성차별에 따른 노동시장내에서의 직종차별분석, 영남경상학회, 1994
박영주 - 여성경찰 임용의 실태 및 문제점에 관한 고찰, 한국
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