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근본적 원인
4. 저출산 현황
5. 출산장려 정책이 필요한 이유
6. 과거 한국의 출산장려 정책
7. 외국의 출산장려정책 사례
8. 우리나라 현재 출산장려 정책의 문제점에 대한 사례
9. 출산장려를 위한 여성복지정책 방향
Ⅲ. 결론
참고문헌
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여성특별위원회, 2) 남녀고용평등법, 3) 여성발전기본법
4) 영유아보육법, 5) 성폭력특별법, 6) 남녀고용평등법의 성희롱 관련법안 신설
Ⅲ. 결론(문제에 대처하는 우리들의 노력)
가. 우리나라
1) 양성적 인성의 개발, 2) 새로운 가치관의 정
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여성임을 고려해야 할 것이다.
9. 결론 및 느낀점
우리나라가 최저임금제를 도입한 이후 몇 가지 현저한 성과가 있었다. 첫째, 최저임금 수준의 향상, 적용사업장 확대 등을 통하여 저소득근로자의 생활안정에 기여하였다. 둘째, 최저임금 수
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여성근로자들이 혜택을 받을 수 있는 방향으로 지원의 범위도 확대해야
셋째, 가족을 위한 복지프로그램과 서비스 확충
- 가족문제 상담 및 치료의 전문화는 그 자체로 매우 중요한 기능이며, 사회적으로도 예산을 지원받아야 할 분야임.
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문제점 19
1. 노동시장의 이중구조 - 임시․일용직 근로자 19
2. 실업과 미취업 22
3. 여성의 경제활동 참여와 성차별 24
4. 인구의 노령화와 연령제한 26
Ⅲ. 정책과제 29
1. 고용정책 대상과 목표의 재정립 29
2. 고용보험과 여타 고용정책
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문제점
1) 아동의 관점에 맞는 보육 이념의 필요성
2) 보육과 교육의 차별성 필요
3) 보육교사의 전문성 필요
3. 우리나라 영유아보육에 대한 앞으로의 비전
4. 우리나라 영유아보육에 대한 정책 제안
1) 보육비용의 현실화
2)
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이론과 실제, 다산출판사, 2000.
변용범, 우리나라 기업의 경력개발제도에 대한 문제와 개선연구, 사회과학연구 제7집, 2003.
삼성경제연구소, 디지털시대의 HRM : eHRM, 2000.
오계록, 경력관리의 효율화를 위한 연구, 경남대학교 경영대학원 논문,
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근로자들이 갖는 평화적 힘의 원천
2)경영권
3)노동의 인간화
2.노사관계의 양면성(이중성)
*산업평화 노사관계의 목표 및 상생의 노사협력관계
1.산업평화 노사관계의 기본목표
2.노사간 공동의 목표
1)산업평화적 대등이념의
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문제를 해결하기 위해서는 내수를 획기적으로 늘려야 하고, 중소기업의 고질적인 구직난이 해소되어야 한다. 중소기업의 구직난은 우리의 체면문화가 사라지지 않는 한 쉽게 해결될 것은 아니지만, 중소기업이 중견기업으로 성장할 수 있는
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여성의 자아실현의 욕구증대와 기혼여성의 취업증가가 가속화 되고 있기 때문에 계속 늘어날 것이므로 직장보육시설은 시대적으로 필수적인 사회적 서비스의 일환이 되고 있다. 이러한 직장보육시설의 설치는 아동의 문제, 여성근로자의 문
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