|
비정규직 차별 현황보다도 차별정도가 컸고, 차별에 따른 비정규직의 불평등에 따른 피해가 컸다.
물론 무조건 평등하게 하라는 것은 아니다. “비정규직근로자에 대한 차별금지제도는 비정규직 근로자의 모든 근로조건을 정규직 근로자의
|
|
|
비정규직 노동에 관한 현황과 사례, 문제점과 해결점을 살펴보았다. 보다 자유성을 추구하는 시장중심의 이론과 점차 강화되고 있는 자본주의의 논리 앞에서 사회적 약자인 노동자와 여성은 점차 소외되어 가고, 불합리한 여러 사회적 조건
|
|
|
근로자 공급 사업의 구분기준을 직업안정법에 규정함 직업안정법 위반의 근로자공급사업이 행해진 경우, 공급을 받은 자가 당해 근로자를 직접 고용한 것으로 간주 서론:
비정규직의 정의와 갈래, 현재 논의되고 있는 비정규직 관련 입
|
|
|
노동자 실태와 여성노동권 쟁취 과제, 노동조합기업경영연구소 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공공의료 쟁취
1. 공공의료 재정구조를 위한 투쟁
1) 보험료 : 누진율 도입과 국가?사용자 지원 확대
2) 환자 본인부담의 철폐(본인부담금, 비보험급여, 민간
|
|
|
비정규직의 개념과 유형
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 유형
Ⅲ. 비정규직 근로자의 증가 원인
Ⅳ. 비정규직 고용의 장단점
1. 비정규직 고용의 단점
2. 비정규직 고용의 장점
3. 비정규직 SWOT 분석
Ⅴ. 비정규직 근로자의 현황
1.
|
|
|
노동자운동사 1/2 (이옥지/강인순, 한울 아카데미. 2001)
통계로 보는 여성의 삶 (통계청 사회통계과, 2004)
월간 <말> 2003년 4월호
기업내 여성인적자원관리 현황 및 활성화방안 연구 (여성부/한국노동연구원, 2002)
여성 비정규직의 현실과 요
|
|
|
비정규직 근로자들이 권리를 침해당하였을 경우의 법률상의 이익으로서 원고적격의 여부와 함께 실질적인 법적 권리보장과 절차상의 혼선이 빚어지는 일을 막아야 할 것이다.
③ 정보제공청구권 강화
비정규직 근로자는 정규직 근로자의
|
|
|
퇴직연금 형태별 투자규제방식
5).담보제공과 중도인출
6).퇴직연금 상품
3. 퇴직연금제도의 문제점
1). 연금 규약상의 문제점
2). 자산운용상의 문제
3). 지급보장제도 등 수급권 보장제도의 미비
4). 비정규직 제외
III. 결론 (발전방향)
|
|
|
근로자 입장에서도 경력과 육아 등의 이유로 자발적으로 비정규직을 선택하기도 한다「공공기관 비정규직 종합대책 추진백서」 노동부. 2007. 12
. 이 중 비정규직의 증가의 가장 막대한 영향을 끼치는 요인은 기업측면으로 볼 수 있다.
대내
|
|
|
비정규직 노조가 설립되는 등 자구노력을 보이고 있지만, 현재 양대 노총이나 노동자 정당들이 앞장서 주지 않는다면 이러한 조직은 이름만 남기게 될 뿐이다. 신자유주의는 케인즈 적 국가개입복지주의를 탈피하고, 작은 정부와 큰 시장을
|
|
메뉴펼치기
