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비정규직 그로자의 고용증가로 느끼고 있는 것으로 나타났다. 민주노총이 근로자들의 의식을 조사한 결과 직장에서 언제 해고될지 몰라 걱정이다라는 항목에 그렇다고 응답한 근로자는 정규직이 15%인데 반해 비정규직근로자의 경우 82%를 차
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자체가 정확하지
않고, 명문화 되어 있지 않기 때문에 근로시간에 비례하여 동등하게 보
장받아야 할 임금 및 복리후생에 있어 정규직과 심한 격차를 보이게 된
다.
비정규직의 경우 경력이나 교육수준과 같은 인적자본에 대하여 보상하
지
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비정규직 노동자의 임금 인상 및 정규직화를 유도해야 한다.
결론
자본주의 사회의 시각에서 보았을 때 노동력은 상품의 관점에서 다른 상품과 다른 성질을 가지고 있다. 즉 일반적인 상품 및 제화와는 구별되게 판매를 목적으로 생산되는
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자를 통해서도 적절한 교육과 경력개발이 이루어지지 않는다고 볼 수 있다.
③ 이동 및 이직 관리에 있어서의 문제점
-비정규직 인력의 경우에 있어서 가장 중요한 동기부여 수단으로 활용될 수 있는 수단이 정 규직으로의 전환 가능성이다.
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대상으로 의견을 물은 결과, 응답자의 75.4%가 비정규직 보호법안을 부정적으로 생각하는 것으로 조사됐다. ‘단기 비정규직이 확산될 것’이라는 견해가 30.0%로 가장 많았고, ‘정규직과 차별 심화’(24.0%)·‘채용감소 따른 취업난 가중’(21.4
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자의적으로 남용될 소지가 크며, 기간에 따른 규제는 상대적으로 구분이 명확하지만, 기존 기간제 형태나 현 정부법안이 갖는 남용의 문제점을 해결할 수 없다. 그런 점에서 상시고용업무는 정규직 고용이 원칙이며, 비정규직은 선진국의 사
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및 시사점
외환위기 이후 비정규직 근로자 증가와 함께 이들에 대한 근로조건 차별해소를 위한 입법 필요성이 강하게 제기되어 왔는데, 정부는 노사정위원회 논의결과를 토대로 차별금지 및 남용구제 등을 주요골자로 하는 비정규직 법안 3
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비정규직도 자연히 정규직이 될 것이라니, 그런 무책임한 말이 어디 있단 말인가?
※비정규직문제에 대한 대응 방안
비정규직의 비율은 늘어만 가고 이에 따른 문제점이 수면위로 떠오르는 시점에 어떤 방향으로 나아가야 하는지 알아보겠
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비정규직 규모와 특징 : 2019년 8월 경제활동인구조사 부가조사
를 중심으로(2019), 노동리뷰 2020년 1월호
김성률, 오호철, 비정규직 근로자의 고용상 문제점과 개선방안에 대한 연구, (2017),법이론실무연구,5(2),59-80. 1. 서론
2. 본론
1) 비정규
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자 배치 등만을 고려하는 불법파견 판정이 문제이다. 무엇보다도 현재의 비정규 노동자의 노동기본권 문제는 이들을 포괄하지 못하고 있는 조직노동에게 1차적인 책임이 있을 수밖에 없다. 현 정부법안은 비정규직 보호를 그 명분, 목적으로
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