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노동자들은 이것을 노동조건을 협상 할 수 있는 ‘노동권’의 개념으로 인식하는 것을 낯설어 했다. 이는 이주노동자 스스로 미등록 신분으로서 노동을 수행하는 것과 E-9비자 상태에서 노동을 수행하는 것이 노동과정 자체에 있어서는 별반
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노동자들은 이것을 노동조건을 협상 할 수 있는 ‘노동권’의 개념으로 인식하는 것을 낯설어 했다. 이는 이주노동자 스스로 미등록 신분으로서 노동을 수행하는 것과 E-9비자 상태에서 노동을 수행하는 것이 노동과정 자체에 있어서는 별반
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인사정보시스템의 발전
Ⅵ. 기업보상관리
1. 스톡옵션(stock option)의 개념
2. 이론적 근거
3. 스톡옵션의 성격
4. 도입효과
5. 스톡옵션제도의 도입성과
6. 우리나라에서 실시되고 있는 스톡옵션의 성격
Ⅶ. 기업노무관리
참고문헌
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Psychologists Press, 1990), pp 172-73
-취업자 경제활동인구조사 김인아 외(2014) 감정노동
서론
본론
1, 감정노동의 개념
2, 감정노동자의 실태 및 문제점(사례 포함)
3, 감정노동자의 심리적 위험
결론: 감정노동 해결방안 및 원칙
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노동과정의 상대적 자율성을 찾아서
1) 테일러리즘 성격 논쟁과 노동통제 양식에 대한 논의
2) 탈숙련화 논쟁과 노동시장 분절화 논의
3) 저항과 동의의 변증법 : 뷰러웨이 이론의 의의
3. 노동과정론의 포스트모더니즘?
1) 후기 구조주의론
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노동자들을 더 많이 축출한다.
참고문헌
▷ 강만길(2000), 한국 자본주의의 역사, 역사비평사
▷ 서재진(1991), 한국의 자본가계급, 서울: 나남
▷ 신용수(2002), 경제발전론, 답게
▷ 안승국(1997), 자본축적의 정치경제: 세계경제의 구조변동과 동아
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구조기능주의 이론
4. 갈등 이론
Ⅴ. 여성노동자(여성근로자)의 차별 현황
1. 업무배치, 승진, 퇴직에서의 차별
2. 노동과정에서의 차별
3. 자기계발과 관련한 교육
4. 승진과 인사고과에서의 차별
Ⅵ. 여성차별(남녀차별) 해소를 위한
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노동강도강화를 하고 있다. 작업현장에서 노동력 이용방식의 변화, 생산방식의 변화, 구조조정, 고용불안정, 현장통제방식 등이 어떻게 노동강도를 강화시키고, 상대적 절대적 잉여가치를 증대시켰다.
대우조선의 노동자들은 한결같이 작업
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노동절집회 때는 무려 10,000여명의 조합원이 참석하였다. 화물노동자들의 노동과정을 감안할 때 각각의 조합원들은 ‘움직이는 사업장이며, 사업장의 집회장소로 일시에 움직인다는 것은 일반 사업장에서의 파업과 동일한 효과를 발휘할 수
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노동은 삶의 질을 훼손하고 업무의 능률을 방해한다. 일과 여가의 균형이라는 테마는 단순한 유행이 아닌, 어쩌면 인류의 생존과 연결된 것인지도 모른다. 갈수록 자녀수가 줄어들고 피로한 부모들이 가족보다 직장에 매어 자본의 노예로 살
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