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근로자수 산정기준 및 산정방식 등
3. 적용대상 및 적용범위
4.적용시기
Ⅵ. 차별시정절차
1. 차별시정 신청절차
2. 조사·심문과 입증책임
3. 조정·중재
4. 결정
5. 시정명령 등의 불복 및 확정
6. 시정명령 이행의 확보
Ⅶ. 차별시정제
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조정법을 여러 가지 판례와 외국사례를 통해 연구하였다.이 법은 이해당사자의 입장차이에 의해 개정이 된 이후에도 과연 그 선을 어디에 두어야 할 것인지에 대한 분쟁이 끊이지 않고 있다. 노동관계조정법의 핵심은 사용자들이 노동자들을
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서론
II. 본론
1. 비정규직 근로자의 개념
2. 비정규직 규모와 실태
3. 노동시장의 유연화론
1) 노동시장 유연화의 원인
2)연성과 규제사이의 노동시장
3) 노동시장 유연화의 귀결
4. 비정규직 노동자의 문제로 인한 귀결
III. 결론
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해고와 중간착취
2. 노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산
1) 사례 1
2) 사례 2
3. 노동자 건강권의 파괴
4. 노동기본권의 부정
Ⅸ. 비정규직 문제의 경제적 효과
Ⅹ. 비정규직 근로자 피해 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
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근로자를 위한 차별시정제도를 알려 드립니다』.
박원빈, ‘대기업과 중소기업에서의 정규직과 비정규직의 임금격차분석’, 부산대학교 대학원 경제학과, 2015. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직이란
2. 비정규직 문제
1) 임금 및 근로
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노동자
Ⅴ. 비정규노동과 한국의 고용체제
1. 정규직 고용조정과 비정규노동
2. 연공적 임금체계와 비정규노동
3. 동아시아 고용체제와 비정규노동
Ⅵ. 고용불안정과 비정규직 근로자
1. 사회적 변화.
2. 비정규직에 대한 기업의 입장
1
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노동자의 기본적인 생존권을 위협할 수 있다)
기존의 불법체류자들에 대한 과도기적 조치없이 일단 추방이후 재입국하라는 법무부의 태도
(실상 고용허가제를 통하여 재입국할 수 있는 나라는 6개국으로 제한.
고용허가제로도 재입국할 수
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노동자들은 \'싼 임금을 지급하기 위해 고졸 출신을 뽑아놓더니, 5년이나 일한 부서에서 전문지식이 부족하다고 쫓아내는 것은 부당해고\'라고 호소하며 전국여성노조 부산지부에 가입, 분회를 결성하였다.
부산지부 사무직분회 조합원들은
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조정 시대에 진입하여 이직과 퇴직 등 인력의 유동화가 본격화하고 있으나, 이들을 위한 사회와 기업의 인적자원관리 관행은 근로자의 감원에만 치중할 뿐 근로자의 재취업이나 창업을 위한 전직지원 서비스 제도와 퇴직관리 측면에는 소홀
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정리 해고 시 여성근로자 우선해고 방지
4. 여성고용촉진시책의 다각적 추진
1) 여성전용 one-stop 종합취업센터망의 구축
2) 여성취업설명회 개최
3) 신규학졸자·졸업예정자 대상의 진로지도
4) 여성고용확대기반의 구축
Ⅸ. 여성가장실업
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