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서 론
Ⅱ. 본 론
1. 노동과 노동문제의 개념과 의의
2. 실업
3. 산업재해
4. 비정규직 근로자
5. 최저임금제
6. 노사분규와 노동조합
7. 노동문제와 노동문제 해결을 위한 대책방안
Ⅲ. 결 론
<참고문헌>
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조정
1) 정리해고 제도의 개선
2) 근로자파견제 개선
2. 임금
1) 성과보상 임금체계의 구축여건 정비
2) 기준임금의 단일화
3) 퇴직금제도의 개선
4) 초과근로 할증률 인하
3. 근로시간
1) 탄력적 근로시간제 확대
2) 적용대상 근로자의 확대
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노동자계급이 거주한다는 특성을 갖는다. 이러한 지역적 특성은 노동자 집단 거주지를 중심으로 자기 완결적인 생활권을 구축하게 만드는 배경이 된다.
노동자 생활권내에서는 기업내부의 노사문제가 곧 지역현안 문제로 제기 되기도 하며,
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정리하면,
Ⅲ. 결론
이론적으로는 누구에게나 충분히 인정되는 남녀 평등이라는 간단한 이념이, 현실적으로도누구에게나 인정되지는 않고 있고, 이러한 현상이 일어나는 이유가 사회적 가치관이나 문화 또는 그 사회의 지배적인 이데올로기
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노동자의 경제활동참여와 실업 실태
Ⅵ. 장애인고용촉진 및 직업재활제도의 기본 방향
Ⅶ. 한국의 사회복지 모형
Ⅷ. 장애인고용의 문제점 및 과제
1. 국가의 역할강화와 정책 내실화
2. 민간부분의 자발적인 장애인고용 유도
3. 장애
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노동자의 경제활동참여와 실업 실태
Ⅵ. 장애인고용촉진 및 직업재활제도의 기본 방향
Ⅶ. 한국의 사회복지 모형
Ⅷ. 장애인고용의 문제점 및 과제
1. 국가의 역할강화와 정책 내실화
2. 민간부분의 자발적인 장애인고용 유도
3. 장애
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전망
1. 작업조직의 변화양상
2. 우리나라 산업복지의 과제
제 4장 21세기 산업복지의 방향과 정책과제
1. 평등의 원칙 강화
2. 새로운 국가 사회공조체제의 구축
3. 노동조합의 사회적 가치에 대한 견해
4. 한국노사관계의 최근동향
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노동자의 연대는 노동자들끼리의 연대뿐만 아니라, 시민사회단체나 여성단체까지 연대의 폭을 넓혀 나가는 게 중요하다. 비정규직 문제는 사회적 문제인 동시에, 인권 문제이며, 대부분 여성 문제이기도 하다. 따라서 사회적 약자인 비정규
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구축
② 노동기본권의 신장
③ 신노사문화 정착
2) 적극적 노동시장 정책으로 실업위기 극복
① 직업훈련강화
② 고용안정지원
③ 고용보험의 내실화
3)근로자 보호 및 복지증진 노력 강
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조정은 은행산업에 혁신적인 변화를 요구하고 있으며 그 근본적인 방향은 은행이 국가경제 발전에 기여할 수 있도록 재무구조가 개선되고 건전성이 확보되며 안정적 수익을 통하여 대외 신인도를 향상시켜 국제적 경쟁력을 갖추는 것이어야
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