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비정규직의 유형
Ⅱ. 파견근로자보호 등에 관한 법률 주요내용과 쟁점, 과제
1. 구성
2. 목적
3. 정의
4. 근로자파견대상업무 등
5. 파견기간 및 연장
6. 고용의무
7. 근로자파견사업의 허가 등
8. 계약의 내용 등
9. 차별적 처우의
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비정규직 문제 해결방안
국민일보 (비정규직 법안 국회통과)2년내에는 해고가능..2006.11.30일자 기사
신 노사관계론.법문사.2004.
EBS 시사논술 한판시사 71강 비정규직 보호법 시행이후. 황진자.
새로운 노사관계 패러다임과 성공사례 HR/HRM/인사
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근로자로 구성된 노동조합이 파견사업주에게 단체교섭을 요구할 경우 교섭대상은 파견사업주가 사용자책임을 지는 사항에 한정될 것이다. 또한 파견사업주는 근로자파견계약의 체결을 통해서만 파견근로자들의 근로조건을 개선할 수 있기
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대한 개인적 접근
2) 정부입장에 대한 구조적 접근
4. 사회문제로서의 빈곤문제에 대한 해결 방안
1) 교육기회의 평등
2) 사회보장
3) 고용창출
4) 직업훈련
5) 최저임금제
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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근로자에 대한 규제 조치
③ 결론
(5) 영국의 이주 노동자 정책
① 3D 업종의 인력난
② 이주노동정책 5개년 계획
③ 미등록 이주자들
④ 미등록 이주 노동자 관련정책
⑤ 결론
4. 부천지역의 외국인 노동자 유치방안
(1) 부
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비정규직 노사관계와 관련해서는 특수고용과 간접고용을 둘러싼 갈등이 주류를 이루고 있다는 점에서 노동자성(특고 관련), 그리고 사용자성(간접고용 관련)에 대한 행정해석을 신속하고 정확하게 내려줄 필요가 있을 것임.
* 특히 기간제법
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Ⅴ. 신자유주의와 노동자건강
Ⅵ. 신자유주의와 노동보건
1. 노동강도 관련성 직업병의 증가
2. 불안정 고용의 확대에 따른 노동보건의 하향평준화
Ⅶ. 신자유주의와 교육
Ⅷ. 향후 신자유주의의 발전 방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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방안 연구’
-여성부(2009). 저소득 한부모가족 실태조사 Ⅰ. 여성정책과 여성복지정책
Ⅱ. 여성복지관련법
1. 여성복지관련 최상위법: 헌법
2. 여성발전기본법
3. 남녀고용평등법(남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률)
4. 모
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노조 중심으로)
5. 노사관계 성공 사례
①. (주)디피아이
②. 경창산업
6. 노사상생을 위한 과제
7. 현대그룹 노사관계의 문제점과 개선방향
(1). 문제점
(2). 개선 방안
(3). 현대자동차의 개선안 사례
Ⅲ. 결 론
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개선방향
1. 국민연금기금 운용의 민주화
2. 공적인 국민연금제도를 강화
1) 사적연금 확대 반대
2) 강력한 자영자소득 인프라 구축 위원회 설립
3) 연금급여 수준 유지
4) 불안정 노동자, 여성에게 국민연금 적용 실질화
5) 특수직역연금과
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