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문제점…………………………………………6
Ⅳ. 외국사례……………………………………………………8
1. 프랑스……………………………………………………8
2. 독일………………………………………………………9
3. 일본………
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근로자의 경우 비정규 노동이 징검다리가 되어 보다 안정적인 직장을 얻을 수 있도록 직업능력개발과 더불어 장기적인 보살핌이 필요하다.
지금까지 비정규직 노동자에 대한 노동계, 경영계, 정부의 입장을 살펴보았고, 이러한 비정규직 노
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문제점
1) 산재보험요양?승인체계의 현황 및 문제점
2) 보상체계의 현황 및 문제점
3) 재활서비스 현황 및 문제점
4. 산업재해보상보험제도의 개선방안
1) 요양승인?체계의 개선방안
2) 업무상재해 인정기준의 개선방안
3) 보상급여 체계
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노동자 건강
2) 신자유주의로 더욱 악화되는 노동자 건강
2. 노동조합 노동안전보건활동의 의의
1) 건강한 노동권 확보
2) 작업장 민주주의와 노동자 통제 확대 - 참여권 확대
3) 사회보장(복지) 확대 - 산재보상 확대
4) 건강 사회 만들기
3.
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노동자 자신이 자신에게 맞는 업무회사로의 이동을 준비하기 위해 고용능력을 향상시키고, 시장 원리에 따라 변하는 노동시장을 수긍하며 현실에 맞게 준비하는 자세를 가져야 할 것이다. Ⅰ. 서론 및 요약
Ⅱ. 노동현황과 정부의 KEY PRO
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문제점
2. 기업의 문제점
2-1. 15만 톤급 크루즈 정박지 1km수역 설계의 누락
2-2. 제주해군기지 불법 운항 논란을 겪은 삼성물산
2-3. 삼성물산의 누적된 임금체불 및 강행에 따른 부실공사
2-3-1. 기능 부족 노동자들
2-3-2. 콘크리트
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9. 단체교섭의 기초적 조건
단 체 협 약
1. 단체협약의 의의와 기능
2. 단체협약의 성립
3. 단체협약의 효력과 효력확장
4. 단체협약의 내용
5. 단체협약의 관리
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금지 등의 의무를 법령으로 명시해야 한다.
8. 근로감독관 증원과 양성평등의식 교육 강화
- 현재 근로감독관의 절대 부족으로 고용상의 성차별에 적극적으로 대응하기에는 한계가 있는 바, 근로감독관을 대폭적으로 증원하고, 여성노동관련
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아르바이트생에 대한 구체적인 계획
3>특이한 아르바이트생을 통한 기업에 주는 이익
2-4 인터뷰
(1) 주요 질문 내용
(2) 인터뷰내용
(3) 인터뷰소감
2-5 맥도날드 인적자원관리 시스템의 SWOT
(1) 맥도날드 시스템의 장단점
3. 결론
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문제점과 방향성
5. 국제인적자원관리의 사례
1) 사례 1. 도요타의 글로벌 인재육성, GLOBAL21 프로그램
2) 사례 2. Motorola China의 HR 현지화
3) 사례 3. Molex사의 글로벌 기업 문화 구축
6. 국제인적자원관리의 방향과 시사점
1) 국제인적자원관
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