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파견법을 철폐하여 비정규직을 획기적으로 줄이겠습니다.
⑤ 이주노동자 고용허가제와 산업 연수생제를 폐지하고 노동허가제를 도입하겠습니다.
⑥ 공무원과 교원의 완전한 노동 3권을 보장하겠습니다.
⑦ 단체교섭과 쟁의 행위, 기타 노동
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노동자를 위한 복지프로그램으로는 다양한 나라 출신의 노동자를 배려한 언어 교육이 지역사회복지관마다 동시적으로 실행할 수 있다고 본다. 사회복지협의체를 통한 공동기획을 모색한다면 홍보의 효과도 커서 여성이주노동자들뿐만 아니
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파업 및 비정규직 법안의 긍정적인 해결 방향으로 나아가기 위한 대안을 모색해 보았다. Ⅰ.서론 …………………………………………… 3~4
Ⅱ.본론
Ⅱ-1. 기본 이론소개 ……………………………… 4~8
Ⅱ-2. 기사의 세부적정리 …………
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사 목차
1. 최근 우리나라의 노사관계, 노동계 중요쟁점
1) 비정규직법안 반발
2) 전공노(전국공부원노조) 파업
3)현대차 '무더기 불법파견‘
2. 특정기업 노사 분규 분석
-풀무원-
풀무원 노사분규 타결(2004년 11월11일)
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본의 이해가 직?간접적으로 교육을 장악하게 될 것이다
Ⅴ. 신자유주의 교육의 문제점
Ⅵ. 신자유주의 교육의 개선 방안
1. 노동자의 교육평등권, 교육기본권 보장정책 즉각 실시
1) 유아교육 공교육화 즉각 실시
2) 부패와 비리 온상 사
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노동자를 위한 복지프로그램으로는 다양한 나라 출신의 노동자를 배려한 언어 교육이 지역사회복지관마다 동시적으로 실행할 수 있다고 본다. 사회복지협의체를 통한 공동기획을 모색한다면 홍보의 효과도 커서 여성이주노동자들뿐만 아니
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본이 되어야 할 것은 투쟁을 통해 쟁취한다는 관점을 가져야 한다는 점이다. 이는 전 세계 모든 노조에 해당한다. 노동조합은 단지 조합원들의 이해만을 대변하는 것이 아니라 전 사회를 포괄하는 하나의 기구로서 역할을 하고, 노동자 대중
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모색(1917~1928년)
1) 혁명 직후의 개혁과 독일과의 강화
2) 내전과 전시(戰時) 공산주의
3) 신경제정책
3. 사회주의 토대의 건설과 시련
―공업화, 대조국전쟁, 냉전(1928~1953년)
1) 급속한 공업화와 농업집단화
2) 대조국전쟁
3) 냉전
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파견직 근로자에 대한 처우 개선비
2. 거시적 해결 방안
1) 산별노조의 현실적 필요성
2) 지향점 및 벤치마킹의 가능성 –영화산업을 중심으로
(1) 영화 산업이 벤치마킹의 대상이 될 수 있는 이유
(2) 영화 산업의 산별
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노동자 소득기반 붕괴와 사회적 양극화
Ⅲ. 비정규 노동자란
Ⅳ. 비정규 근로자의 분포
Ⅴ. 비정규직의 배경
Ⅵ. 비정규 노동의 현황 및 문제점
1. 임금
2. 고용
3. 숙련 등 인적자본 형성 기회의 박탈과 비정규직 고착화
Ⅶ. 왜 법
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