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본적 성향인 보편성의 원리와 사회복지의 기본이념인 사회적 약자의 보호라는 측면에서 결코 우리가 소홀히 할 수 없는 부분이라는 생각이 들었다. 앞으로 국민연금의 수급 대상에 있어서 여성 역시도 사회성원으로서 인정받으며, 남성 부양
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본다. 물론 여기서 공공성이라는 측면을 너무 무시하고 개혁의 결과로 대량 실업사태가 발생하는 사회적 손실을 최소화하고 실업 노동자에게 직업훈련을 통해 다른 일자리를 만들어 주는 소수보호 측면도 반드시 고려되어야 할 것이다. 만약
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파견자의 임금 보전방식 문제
4. 복수노조 시행으로 인한 혼란
Ⅴ. 해결방안과 개선점
1. 타임오프제의 명확한 범위 설정
2. 지속적인 설득 작업 필요
3. 복수노조에 대한 분배 규정 마련
Ⅵ. 외국의 타임오프제 사례
1. 일본의
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본다. 물론 여기서 공공성이라는 측면을 너무 무시하고 개혁의 결과로 대량 실업사태가 발생하는 사회적 손실을 최소화하고 실업 노동자에게 직업훈련을 통해 다른 일자리를 만들어 주는 소수보호 측면도 반드시 고려되어야 할 것이다. 만약
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모색하여야 할 것이라 생각된다. 1. 들어가며
2. 들어와서 ①
1> 조절이론에 대한 기본적 개념
2> 위기론
3> 포드주의 그 이후
4> 리피에츠의 제 3세계 공업화
1. 포디즘의 위기
2. 중심부포드주의의 확대의 한계
3. 본원적 테일러화에서
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제공해 줄 수 있어야 할 것이다. 즉, 산별노조로 가게 되면 기존의 조합원과 미조직 노동자들에게 구체적으로 어떤 도움이 되며, 심지어 국가 및 시민사회에도 어떠한 장점이 있는가가 적극적으로 모색되고 홍보되어야 할 것이다.
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파업 또는 직장폐쇄 전에 교섭목적과 양보할 수 있는 범위를 결정하게 한다는 점에 의의가 있다.
둘째, 교섭준비는 교섭 팀으로 하여금 자신의 요구 안을 구체화하고 방어를 가능하게 한다.
셋째, 교섭준비는 교섭 팀으로 하여금 상대방의
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본주의의 계속적인 발전을 위해서는 재벌에 대한 적극적인 규제책이 필요하다. 그리고 이 규제책의 중심에는 소유분산이 놓여야 한다. 시간이 지나면 재벌은 자동적으로 해체될 것이라는 전경련의 주장은 현실에 의해서 거짓으로 판명되고
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노동자 개별적으로 근로계약을 하고있으며, 이러한 상황에서 노동자들은 살아남기 위해 정규직과 비정규직, 비정규직과 비정규직은 서로 경쟁관계에 놓여있게 되었다. 이는 같은 여성노동자들간의 경쟁뿐만 아니라 남성노동자와의 경쟁이
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노동자들의 직접적인 투쟁을 통해 어떻게 계급적으로 바로 잡을 것인가의 문제와도 연관된 문제라 하겠다. 지배이데올로기, 그리고 이 세계에 대한 지배적인 재현 방식에 대한 투쟁 역시 그것의 생산과정에서 지배 계급인 자본가에 맞선 노
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