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한다. 1. 산업연수생제도
1) 산업연수생제도의 목적
2) 산업연수생 도입 조건
3) 연수취업제도
4) 산업연수생제도의 문제점
2. 고용허가제
1) 고용허가제의 개요
2) 고용허가제 도입에 대한 논란
3) 각각의 견해에 대한 분석
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노동자들의 문제점과 해결방법
1. 임금문제와 노동시간
2. 산재문제, 의료문제
3. 폭력, 성폭력
4. 출입국 관련
5. 생활상의 문제
6. 상담, 지원 단체의 역할
7. 노동조합의 역할
8. 외국인 노동자 조직
9. 고용허가제의 평가 및
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노동자 수
제 2절 외국인노동자 관련 법제도
1. 산업연수생제도
2. 고용허가제
가. 고용허가제의 주요 임무
나. 고용허가제의 인권 침해적 요소
제 4절 고용허가제의 보완
1. 노동허가제
2. 5년 단
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고용허가제 도입
1) 고용허가제란?
2) 고용허가제 도입 배경
3) 고용허가제의 의의
7. 바람직한 외국인 근로자 고용정책
1) 노동시장의 수급조절
2) 외국인노동자 정책의 방향
3) 고용허가제의 개선
4) 노동조합의 과제
5) 외국
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노동자로 전락하는 것을 막을 필요가 있다는 것이다.
Ⅷ. 고용허가제와 외국인고용허가제
○ 외국인 고용허가제의 활용도를 제고하고 외국인력제도의 고용허가제로 일원화 기반구축을 위해
- 외국인 구인절차 간소화(인력부족확인서와 고용
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노동자의 고용에 대한 정책이 마련된 이상 이주 노동자의 인권문제에 관련된 문제의 해결과 지원은 정부가 직접적으로 책임을 져야 한다.
4)시급히 해결해야 할 과제
현재 고용허가제를 관할하고 있는 노동부는 향후 30 만명의 인력을 관리하
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노동자이자, 지역주민이자, 삶을 적극적으로 준비해가는 사람인 이주노동자들과 함께 움직여가고자 합니다.
4) 제도적 개선 박성재, 유길사, 이규용. 외국인 고용허가제 시행 1녀의 평가 및 향후 발전방향. 한국노동연구원. 2005.
- 제도적인 개
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허가제
국내 노동력 보완으로 취업비자 발급
대부분 농업노동자, 벌목공, 기능공
노동허가기간은 산업별로 유동적
대만
고용허가제
공공부문, 민간부문 단계적 취업허가범위확대.
취업기간: 1년(연장가능), 직업안정분담금부과.
불법체류외
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고용허가제도가 실시되면, 노동자와 기업은 개별 근로계약을 체결하는데, 최저임금선 이상의 기본급만 충족하면 된다. 만약 모든 기업이 ‘단순기능’ 외국인력만 원할 경우 기본급은 현행처럼 최저임금 수준으로 정할 수 있다. 그렇다면 기
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고용허가제라는 제도의 정비를 꾀하고 있으나 이마저 완벽한 제도로 정착하기에는 상당한 시간이 필요할 것으로 예상해 본다.
어쨌든, 모든 정책이 그러하듯 고용허가제를 비롯한 외국인 노동자와 관련한 다양한 정책들은 국제화 및 정보화
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