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쟁의행위 금지기간에 사실조사 및 조항을 하게 되며 조정안에 대한 조합원 찬반투표 등을 행하고 있다.
를 행하고 있다. 또한 긴급조정의 결정권자는 일본은 노동위원회의 의견을 수렴 후 내각총리 대신이 결정하며, 미국은 대통령이 결정하
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노동법, 박영사, 2006
김유성, 노동법Ⅱ -집단적 노사관계법-, 법문사, 2000
김태기, 노동쟁의 조정제도의 효율성과 우리나라 조정제도의 평가, 노동경제논집, 1998
노사정책국, 불법쟁의행위에 대한 손배가압류의 실태 및 개선방향, 노동부, 2003
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때문이다.
Ⅳ. 참고자료
부동노동행위제도. 쟁의행위. 노동쟁의조정 한국노동연구원 저 | 한국노동연구원 | 1997.07.05. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동쟁의의 중재활동 사례
2. 노동쟁의의 중재활동이 필요한 이유
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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=> 노동쟁의를 양 당사자가 아닌 제 3자의 개입으로 신속,공정하게 해
결하여 쟁의행위로 확대되는 것을 방지함으로써 당사자 자신의 손실
과 국민경제의 안정과 발전에 기여하고자 하는 것을 노동쟁의 조정
제도라 한다.
(2)
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노동쟁의는 사업주뿐만 아니라 일반 국민에 미치는 파급효과가 크기 때문에 노동조합 및 노동관계조정법은 이를 특별하게 취급하고 있습니다.
(2) 공익사업의 예
공익사업이란 공중의 일상생활과 밀접한 관련이 있어간 국민경제에 미치는 영
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