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머리말
Ⅱ. 2002년 노사관계의 전망
Ⅲ. 교섭·협의체제의 발전
Ⅳ. 적정한 임금조정
Ⅴ. 참여형 고성과작업장의 구축
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노조 측 협상대표들을 불신하게 되었고, 그것은 노사협상을 통한 문제해결을 가로막는 한 원인으로 작용했다.
(4) 근로기준법 등 노동관련 법규 무시
가톨릭중앙의료원 산하 3개 병원은 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법, 고용평등법
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노동조합이 위촉하는 자로 하여금 노동자 대표위원이 되도록 함으로써 노동조합의 2원적 기능을 전제하고 있으며
㉣ 노사협의회의 조직과 운영에 관해서는 행정지도와 감독을 할 수 있도록 하고 있다.
㉤노동조합과의 관계를 보면 노동조합
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및 교원의 결정적 중요성에 대한 인식, 교원수 증가
2. 의의
3. 교원 단체의 성격
1) 교원의 대변단체
2) 교원 및 교육을 받는 청소년들의 이해관계를 대변하는 압력단체
3) 교원의 전문직 단체
4. UNESCO & ILO 교원의 지위에 관한 권고
Ⅲ. 교
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개념
2. 종업원 지주제도의 중요성
3. 종업원 지주제도의 문제점
4. 종업원 지주제도의 형태
스캔론 플랜
1. 스캔론 플랜의 특징
2. 스캔론 플랜의 내용
3. 스캔론 플랜의 효과
4. 스캔론 플랜의 문제점
노사공동 결정제도
1. 노사공동결
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개념
3. 지역혁신체계의 구성요소
4. 혁신체계의 범위별 유형
1) 산업(기술)혁신체계
2) 국가혁신체계
3) 지역혁신체계
5. 지역혁신체계의 필요성
6. 개념모형 및 지역혁신 사업 수립 프로세스
7. 결 론
참고
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조직의 재설계
4) 숙련 및 교육훈련에 대한 강조
2. 임금 및 고용제도
1) 다원적 임금제도의 확산 : 숙련에 따른 보상, 성과 배분, 노동자 주식보유 제도
2) 고용제도 : 핵심적 숙련노동의 고용보장과 유연한 활용
3. 노사관계
Ⅳ. 미국 기업
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및 만족도
1) 비정규직에 대한 인식
2) 비정규직의 만족도
4. 비정규직문제의 해결방안
Ⅲ. 결론
참고문헌
표 목차
<표 1> 정규직과 비정규직 비교
<표 2> 연도별 비정규직 근로자 규모 및 비율
<표 3> 임금 및 노동, 고용방식
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노동자의 조합원수는 28만 명으로 단시간노동자 전체의 2.7%이다. 그중 264,760명이 연합 조합원이며, 연합 조합원에서 차지하는 비율은 3.7%이다.
2) 조합결성행동계획 21
1) 구성조직은 조합원의 범위에 관계되는 규약의 재검토, 노동협약의 개정
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및 적용대상
3. 기본방향
4. 연봉구조(전환방식)
5. 세부연봉항목
1) 기본급
2) 능력급
3) 설·추석 구성여비
6. 향후 보완 과제
1) 평가제도의 지속적인 보완
2) 개인별 차등지급율의 확대
3) 적용대상의점진적 확대
4) 조직력 저하현상 방지
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