|
법 제14조 제2항, 노동조합법 제35조)은 인정되지 않는다.
Ⅶ. 공정대표의무의 법리
노동조합은 근로자들의 근로조건의 유지개선 및 그 경제적사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 단체이며, 이를 위하여 노동조합및노동관계조정법은 조합원
|
|
|
노동법연구회, 노동법연구 14호, 2003 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 간접고용의 개념
Ⅲ. 간접고용의 목적
Ⅳ. 간접고용의 실태
1. 간접고용실태파악
1) 자료 설명
2) 조사응답 사업체의 경영형태별 구성
2. 사업체근로실태조사
1) 자료 설명
2) 조사
|
|
|
노동조합을 허용하였다. 미국은 일본에 미국식 민주사회를 건설하기 위해서 1940년대말 와그너법과 유사한 노동법을 제정하였다.
현재의 일본노사관계는 미국식 제도를 기초로 점차 일본 고유의 요소들이 영향을 미친 것이다. 1960년대 한국전
|
|
|
조합에게 보장된 단체교섭권의 당연 결과(corollary)이므로 이 두 권리의 실현과정에서 교섭권한과 체결권한도 원칙적으로 노조대표자에게 짝(one set)으로 인정된다고 해석하는 것이 노동조합이라는 특수한 사단과 그 기관 및 구성원의 관계를
|
|
|
노동3권
1)단결권
2)단체교섭권
3)단체 행동권
Ⅱ. 근로자의 의무
1. 근로계약의 정의
1) 근로제공의무
2) 성실의무
2. 조직관계상의 의무
제2절 취업규칙
Ⅰ. 취업규칙의 의의
Ⅱ. 취업규칙의 작성과 신고및 변경
Ⅲ. 취
|
|
|
노동부장관의 심사·중재에 대한 불복사건의 심사와 중재
2) 노조법상의 판정권한
①행정관청의 권한에 대한 사전 의결권
ⅰ)노동조합 임시총회 소집권자 지명에 대한 의결권
ⅱ)노동관계법령에 위반한 조합규약의 시정명령 의결권
ⅲ)노동
|
|
|
관계 당사자의 정상적인 업무를 저해하는 행위이므로 동맹파업과 같이 집단으로 노무의 제공을 거부하거나 직장폐쇄와 같이 근로자들의 조업을 봉쇄하는 행위여야 한다. 노동조합및노동관계조정법 제2조 제6호는 명문으로 쟁의행위란 업무
|
|
|
법적 검토
1. 현행 노동법과 연봉제 실시의 어려움
2. 적용 대상에 관한 노동법 문제
3. 도입절차에 관한 문제
4. 임금에 관련된 문제
Ⅶ. 결론
-참고문헌
|
|
|
법률
- 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률
- 근로기준법
- 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률
- 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
- 노동위원회법
- 노동조합 및 노동관계조정법
- 민법
- 부패방지 및 국민권
|
|
|
및 미비한 고용안정성이라는 부정적 특성을 가지는 것으로 나타난다.
2. 법경제학적 접근인가 노동법의 적용인가
특수고용관계에 노동법이 적용될 경우 미치는 영향은 효율성과 공평성에서 평가할 수 있다. 기존 노동법의 취지는 시장에서
|
|
메뉴펼치기
