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노동자(화이트칼라 노동자)와 노무직 노동자(블루칼라 노동자)로 분류된다. 이들 모두에게 단결권이 보장된다. 다만 사 무직 노동자와 노무직 노동자는 민간 부문의 노동자와 동일한 노동관계법이 적용되어, 단 체교섭권 및 쟁의권이 동일하
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및 시사점
이상에서 우리는 프랑스와 한국의 노사관계에 대한 역사를 비롯한 중요 사항에 대해 살펴보았다. 프랑스는 사회주의 정당의 오랜 집권의 결과로 일찍이 노동자의 권리와 노조의 단체교섭권을 법으로 보장하는 체제를 갖추고 있었
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관계론』
박민생·허갑수·변상우, 2009 대명, 『노사관계론』
강희원, 1997, 한국노총 「근로자의 경제적 공동결정에 관한 연구(Ⅰ)：그 법철학적 기초」
방준식, 2007, 「독일 공동결정제도의 성립과 발전」
이원덕, 1990, 한국노동연구원, 「경영
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노동연구원
김형배, 노동법(제20판), 박영사, 2011.
김동욱,「차별시정제도 운용상의 독일과 우리나라의 비교 검토」, 조정과 심판 (2007여름 30호),2007 1. 서론
2. 근로자파견제도의 개념
3. 파견근로관계의 의의
4. 파견과 위임 및 도급과의
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조합법 제33조제1항이 노동조합의 대표자에게 단체교섭을 할 권한이 있다고 규정하여 그에게 단체협약체결권이 있는지의 여부가 애매하여 해석상의 논란의 여지가 있었으나 1997.3.13. 법률 제5310호로 개정된 현행 노동조합및노동관계조정법
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노동법적 규정들을 제거하고 현대의 사회경제적 변화에 조응한 노동조합의 기능을 살려낼 수 있는 전면적 재구성이 필요하다는 것이다. 이러한 논의 가운데 노동법의 \'통일법전 제정\'의 주창이 있고, 노동쟁의조정법상의 조정제도를 전면
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노동관계가 자율적으로 형성될 수 있도록 지원하는 법의 총체를 의미함
② 일반적으로 노동관계는 개별적 근로계약을 중심으로 한 근로자와 사용자의 관계(‘개별적 노동관계’), 노동조합 등 근로자집단을 중심으로 한 근로자와 사용자 또
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노동관계가 자율적으로 형성될 수 있도록 지원하는 법의 총체를 의미함
② 일반적으로 노동관계는 개별적 근로계약을 중심으로 한 근로자와 사용자의 관계(‘개별적 노동관계’), 노동조합 등 근로자집단을 중심으로 한 근로자와 사용자 또
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및 동일(가치)노동 동일임금원칙을 실현시키는 방법은 영국과 우리나라와는 커다란 차이가 있다.
_ 다음으로, 영국에서는 \'법률적 규제의 완화\' \'자주적 규제\'의 관계는 지금까지 거의 쟁점이 안되었던 문제였다. 왜냐하면 영국은 법률적
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노동자의 노동시간과 분석자료.
2. 비정규직 정책의 현황과 노·사 입장.
Ⅳ. 연구들의 대책 기술
1. 비정규직근로자에게 사회보장이 필요.
2. 노동 조합 효과.
3. 동일 노동, 동일 임금 원칙의 구현.
Ⅴ. 해결방안 및 제언.
Ⅵ.
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