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노동관계의 본질과 노동의 인간화방향, 대한상공회의소, 1990
전기호, 한국노동경제론, 한길사, 1990
김성진, 노동경제론, 법문사, 1975
서울대학교 과학사 및 과학철학 협동과정 인터넷 홈페이지
김형기, [새정치경제학], 2001, 한울, 제20장
김성
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노동조합총연맹.
대한상공회의소(2024). 선진국 이민정책으로 본 한국 이민정책 시사점 연구. 대한상공회의소.
나카노 료스케(2018). 한일 문화교류에 있어 체험마케팅이방문국에 대한 태도 및 행동의도에미치는 영향관계. 경희대학교 대학원
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관계만으로는 노사공존을 실현하는데 한계가 지적되면서 점차 경영참가의 중요성이 커지고 있다. 그러나 아직까지는 우리나라에서의 노사관계는 상호공존의 측면이 아니라 대립적인 노사관계가 산업사회를 지배하면서 산업발전에 커다란
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Ⅷ. 노동조합과의 관계
Ⅸ. 전출시 유의사항
1. 인선의 합리성
2. 전출근로자의 복귀에의 동의
3. 전출거부자에 대한 법률문제
4. 임원으로서의 전출
5. 전출․전적 후의 근로관계
Ⅹ. 結論
< 參 考 文 獻 >
부 록
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노동자의 비율
Ⅵ. 비정규직의 실태
1. 비정규직 확산과 고용불안
2. 극심한 차별
3. 노동권 무력화
Ⅶ. 기업의 비정규직 운영 및 비정규직근로자 현황
1. 기업의 비정규직 운영 현황
2. 시간제근로자의 특성
Ⅷ. 비정규직과 정규직의
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및 참고 문헌
인간과사회. 정준영, 백영경, 정태석 지음. 출판문화원. 2021 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동의 구체적인 내용
2. 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미
3. 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계
4. 산업구조의 변화 또는 기술발전
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제도의 개선방향
1. 기본방향
2. 고용허가제의 도입
3. 사업장 이동의 자유
4. 가족초청 및 결혼
5. 주무기관
6. 불법체류 근로자의 법적보호
1) 공무원의 통보의무의 유예
2) 소송추행의 보장
3) 노동관계법 적용범위의 확대
Ⅷ. 결론
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노동자의 이직률을 감소시키고 유능한 노동력을 확보할 수 있다.
또한 노동자의 욕구를 충족시켜 줌으로써 불만을 해소하고 불필요한 노사 간 갈등의 방지 및 안정된 노사관계를 통해 노동력을 안정시킬 수 있다.
(3) 노동력 유지의 기능
산
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자동차
2) 혼다 자동차
3) 닛산 자동차
Ⅲ. 비교분석 및 해결책
1. 일본자동차산업의 노조분석
2. 한국자동차산업의 문제점
3. 해결책
Ⅳ. 결론
비교분석이 제시하는 바람직한 노사문화와 우리에게 주는 시사점.
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노동자 및 직공의 일반집단”을 뜻하게 되었으며, 얼마 지나지 않아서 그것은 이 두 의미를 연결하여, 궁극적으로는 그 연결을 정치적인 문제로까지 변형시킨 노동조합 및 기타 조직을 뜻하기에 이르렀다고 하였다.
대부분의 경제사가들은
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