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노동사회연구소 2003
대한상공회의소, 한국경제의 양극화현상과 정책과제, 2004. 3.
금융경제연구원, 경제양극화의 원인과 정책과제, 2004. 7.
산업연구원, 소비부진의 구조적 원인(소득 양극화 및 분배구조 변화와 소비성향의 하락), 2005. 6.
가계
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노동조합, 외부의 상담기관이나 법률지원단체 등을 찾아본 후 적절한 해결 방법을 선택할 수 있도록 한다.
셋 I. 서론
II, 본론
1. 성폭력과 성희롱의 의미
1) 성폭력이란?
2) 성희롱이란?
2. 성폭력과 성희롱의 원인
1) 성폭력의 원인
2)
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및 개선방향
2. 보험가입자 및 보험관계(제9조～14조)
(1) 보험가입자(제9조)
(2) 의제가입(제10조)
(3) 일괄적용(제10조의2)
(4) 보험관계의 성립(제11조)
(5) 보험관계의 소멸(제12조)
(6) 피보험자격의 취득일(제12
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노동자 경영참가, 일본의 주식소유 2% 제한 등)
이런 한에서 임금투쟁, 노동시간단축, 경영참가, 소유권정책 등 노동조합의 전통적인 전략들은 대량실업과 착취를 완화하기 위해서뿐만 아니라 산업의 생태학적 내포화를 구조화하기 위해 필수
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노동시장 및 노사관계 지형에서 유리한 입장에 있는 비정규노동자들과 그렇지 못한 노동자들이다. 전자의 예로 공공부분이나 대기업에 고용되어 있는 비정규노동자, 소속 사업장에 노동조합이 있는 비정규노동자를 들 수 있고, 후자의 예로
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노동법이론실무학회, 2011
장창민, 면접교섭권에 관한 일고, 한국가족법학회, 2001 Ⅰ. 단체교섭권
1. 법률상 단체교섭권 현황
2. 법률상 단체교섭권 쟁취
Ⅱ. 면접교섭권
Ⅲ. 교섭권의 구조
1. 교섭주체
1) 교섭당사자
2) 교섭담당자
2.
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관계에서 차지했던 위치를 대신 차지하는 것 이상의 의미를 가지고 있다. 즉 「민주노총」은 \'노동조합운동의 질적인 전환을 준비하는 조직적.정치적 구심체\'라는 점에 그 출범의 진정한 의미가 있다. 자본과 정권의 노동통제 수단인 기업
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1) 고용현황보고서
2) Affirmative Action Program
2. 캐나다
1) 고용평등보고서
2) 평등이행보고서
3. 호주
4. 일본
1) 기업의 자율적인 적극적 조치 도입권장 및 지침 제공
2) 여성고용관리기본조사
Ⅸ. 남녀고용평등법의 개선방안
참고문헌
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및 시행 지침
1. 법정근로시간의 단축
2. 탄력적 근로시간제
3. 연월차 휴가의 조정
4. 휴가 사용 촉진
5. 선택적 보상휴가제
6. 생리휴가제도
7. 연장근로 상한선 및 할증률(부칙)
8. 임금보전(부칙)
9. 단체협약, 취업규칙의 변경(부칙)
10.
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관계자 모형으로의 전환 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 비정규직의 의미와 실태
1. 비정규직의 의미
2. 비정규직의 실태
Ⅲ. 비정규직의 확산의 원인
1. 사회적 변화
2. 기업 내부적 관점
Ⅳ. 사례로 본 비정규직 문제
1. 기간을 정한 근로계
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